Создан заказ №2162767
4 июня 2017
Модели мотивации и их применение в современных организациях
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту организации с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время принципом успешного функционирования экономики считается ориентация на рынок, то есть наличие в государстве рыночной экономики. Вне зависимости от формы собственности, величины бизнеса организации преимущественно имеют коммерческую направленность, то есть целью их деятельности является максимизация прибыли и минимизация убытков. Ввиду этого менеджмент организаций предпринимает разнообразные меры по достижению высокой рыночной доли, закреплению собственных позиций на рынке и извлечению максимального дохода из собственной деятельности.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально - экономическую эффективность любого производства.
В современной литературе выделяется достаточно много функций управления персоналом, в том числе: мотивация. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Мотивация достигается, прежде всего, через обеспечение совпадения организационных и личных целей. В настоящее время актуальность проблемы создания эффективной модели системы мотивации персонала не вызывает сомнений. Мотивация персонала – важнейший фактор повышения производительности труда работников.
Выработка системы эффективного управления трудовыми ресурсами лежит в основе понимания его мотивации. Разработать эффективную систему форм и методов управления человеком возможно, лишь зная то, что им движет, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий. Для этих целей требуется обладать знанием как как зарождаются те или иные мотивы, как и каким способом мотивы могут приводиться в действие, как осуществляется мотивирование сотрудников.
В связи с актуальностью вышеуказанной проблемы цель курсовой работы - изучение системы мотивации трудовой деятельности.
Для достижения указанной цели необходимо решить ряд задач:
- изучить виды, сущность и понятие мотивации;
- рассмотреть эволюцию мотивационных концепций;
-исследовать применение мотивационных моделей в российской и зарубежной практике;
-проанализировать предприятие и систему мотивации ООО «БИОМЕКС».
Объектом исследования в работе является российская компания ООО «БИОМЕКС».
Предмет исследования – анализ системы мотивации в ООО «БИОМЕКС».
Вопросам понятия, функций и системы мотивации посвящены многочисленные работы таких отечественных авторов, как: Батоврина Е.В., Дягилева Н.В., Зайцева, О.А., Зайцева Т.В, Ильин Е. П., Кибанов А.Я, Маслов Е.В., Мельникова М.Н., Милкович, Д. Т., Травин В.В., Уткин, Э.А., которыми изучаются различные подходы к мотивации и стимулированию трудовой деятельностиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Модели мотивации и их применение в современных организациях .docx
2019-02-26 13:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
10 ИЗ 10 АВТОРУ!!!! Работа сделана раньше срока, получено 99 очков из 100, оценка ОТЛИЧНО. Спасибо!!!!!!!!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
