Создан заказ №2162767
4 июня 2017
Модели мотивации и их применение в современных организациях
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту организации. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время принципом успешного функционирования экономики считается ориентация на рынок, то есть наличие в государстве рыночной экономики. Вне зависимости от формы собственности, величины бизнеса организации преимущественно имеют коммерческую направленность, то есть целью их деятельности является максимизация прибыли и минимизация убытков. Ввиду этого менеджмент организаций предпринимает разнообразные меры по достижению высокой рыночной доли, закреплению собственных позиций на рынке и извлечению максимального дохода из собственной деятельности.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально - экономическую эффективность любого производства.
В современной литературе выделяется достаточно много функций управления персоналом, в том числе: мотивация. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Мотивация достигается, прежде всего, через обеспечение совпадения организационных и личных целей. В настоящее время актуальность проблемы создания эффективной модели системы мотивации персонала не вызывает сомнений. Мотивация персонала – важнейший фактор повышения производительности труда работников.
Выработка системы эффективного управления трудовыми ресурсами лежит в основе понимания его мотивации. Разработать эффективную систему форм и методов управления человеком возможно, лишь зная то, что им движет, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий. Для этих целей требуется обладать знанием как как зарождаются те или иные мотивы, как и каким способом мотивы могут приводиться в действие, как осуществляется мотивирование сотрудников.
В связи с актуальностью вышеуказанной проблемы цель курсовой работы - изучение системы мотивации трудовой деятельности.
Для достижения указанной цели необходимо решить ряд задач:
- изучить виды, сущность и понятие мотивации;
- рассмотреть эволюцию мотивационных концепций;
-исследовать применение мотивационных моделей в российской и зарубежной практике;
-проанализировать предприятие и систему мотивации ООО «БИОМЕКС».
Объектом исследования в работе является российская компания ООО «БИОМЕКС».
Предмет исследования – анализ системы мотивации в ООО «БИОМЕКС».
Вопросам понятия, функций и системы мотивации посвящены многочисленные работы таких отечественных авторов, как: Батоврина Е.В., Дягилева Н.В., Зайцева, О.А., Зайцева Т.В, Ильин Е. П., Кибанов А.Я, Маслов Е.В., Мельникова М.Н., Милкович, Д. Т., Травин В.В., Уткин, Э.А., которыми изучаются различные подходы к мотивации и стимулированию трудовой деятельностиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Модели мотивации и их применение в современных организациях .docx
2019-02-26 13:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
10 ИЗ 10 АВТОРУ!!!! Работа сделана раньше срока, получено 99 очков из 100, оценка ОТЛИЧНО. Спасибо!!!!!!!!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
