Создан заказ №2162914
4 июня 2017
Совершенствование технологии обучения персонала с использованием геймификации
Как заказчик описал требования к работе:
Мне не нужно писать диплом, мне нужно исправить его по методичке и сократить его. Сам диплом есть.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. По мере того, как стремительно развивается общество, происходит изменение методик и инструментов, влияющих на мотивацию человека в процессе обучения, адаптации и непосредственно самой трудовой деятельности. Традиционные инструменты, например, наставничество, семинар, лекция, на сегодняшний момент теряют в некой степени свою актуальность.
Современное (подрастающее) поколение — это люди, которые с раннего детства были знакомы с компьютером, играми. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В играх явно выражена мотивация, но она в большинстве случаев нематериальная, она основана на увлеченности и заинтересованности. Подрастающее поколение прекрасно знает, что такое «левел», «квесты» и так далее. Данное поколение старается наилучшим образом улучшить/повысить свой уровень, набрать больше «XP» (опыта). Выполнив как можно больше заданий, они стремятся поставить рекорд среди большой конкуренции. Подобная стратегия из игр может быть уместна в организации эффективных рабочих процессов.
В менеджменте, игра представляет определенную форму деятельности, помогающую смоделировать производственную ситуацию в целях разработки эффективных решений и профессиональных навыков и умений.
Необходимость применения такой технологии как геймификация возникает в силу того, что молодые сотрудники, приходящие в настоящее время на работу в компании, относятся к поколению «Y»,включающему в себя молодых людей, родившихся в середине 1990-х годов, которому присуща глубокая вовлеченность в процессы использования информационных технологий. Ввиду этого, работодатели ищут методы и приемы налаживания контактов с молодыми сотрудниками путем поиска новых нетрадиционных методик их адаптации и обучения.
Таким образом, все большую актуальность прибредают технологии обучения персонала с использованием геймификации. В связи с этим и возникает потребность в разработке эффективной системы обучения сотрудников с использованием элементов геймификации.
Вопросам развития персонала компаний посвящены труды таких российских и зарубежных авторов, как: Абчук В.А., Арутюнов В.В., Брэддик У., Виссема Х., Волгин А.П., Егоршин А.П., Зайцев Г.Г., Караулов А.Ю., Кибанов А.Я., Мухин Ю.И., Старобинский Э.Е., Филатов О.К. и др.
В качестве объекта исследования в работе выступает компания ООО «Русский Персонал».
В качестве предмета исследования в рамках данной работы выступают управление персоналом, формирующиеся при разработке проекта по совершенствованию системы обучения сотрудников с использованием геймификации в ООО «Русский Персонал».
Цель — усовершенствовать технологии обучения персонала с использованием геймификации.
В основные задачи исследования входят:
Провести обзор теоретических подходов и методов обучения персонала и выявить возможности технологии геймификации в современной организации;
Представить результаты исследования состояния обучения персонала в кадровой политике организации на примере ООО «Русский Персонал»;
Предложить мероприятия по совершенствованию обучения сотрудников ООО «Русский Персонал» с использованием элементов геймификации
Методологической, теоретической и практической базой исследования послужили, труды зарубежных и отечественных ученых по проблеме адаптации личности, в том числе психологические особенности адаптации персонала в проблемных ситуациях, интегральный подход к особенностям обучения персонала. Теоретической основой исследования послужили работы отечественных и зарубежных авторов в области теории менеджмента (концепции научного менеджмента и школы человеческих отношений), стратегического управления (ресурсная концепция), управления человеческими ресурсами и в области кадрового менеджмента В работе использовались материалы из периодических источников и сети Интернет.
Методы исследования — подбирались нами в соответствии с целями и задачами исследования и в соответствии с этим включают в себя такие методы, как теоретико-методологический анализ литературы, тестирование, анкетирование, анализ, сравнение.
Практическая значимость исследования заключается в разработке мероприятий по совершенствованию обучения сотрудников ООО «Русский Персонал» с использованием элементов геймификации. Полученные в ходе данного исследования результаты, а также анализ имеющей системы обучения персонала позволят нам разработать эффективную систему обучения сотрудников ООО «Русский Персонал» с использованием элементов геймификации.
Работа структурно состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование технологии обучения персонала с использованием геймификации.docx
2019-05-20 16:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
У меня осталось 2 недели чтобы сделать диплом
Курсовые работы супер,а вот с дипломом провал...
Хочешь такую же работу?
300 ₽
