Создан заказ №2163659
4 июня 2017
Цель настоящей работы заключается в том, чтобы выявить психологические аспекты мотивации трудовой деятельности персонала и изучить эффективную модель мотивации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по психологии. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В данной работе рассматриваются психологическое основы мотивирования исполнителей.
Актуальность выбранной темы объясняется тем, что мотивация персонала занимает центральное место в системе управлении персоналом организации, так как именно она по существу выступает причиной поведения сотрудников. От того насколько мотивированы сотрудники, зависит их ориентация на цели организации, желание их достигать, обеспечивать необходимый результат. (работа была выполнена специалистами author24.ru) А это в свою очередь является основой для эффективной работы организации в целом.
Однако проблема заключается в том, что результаты, достигнутые людьми в процессе работы, зависят не только от знаний, навыков и способностей этих людей. Для того чтобы все задачи, поставленные перед организацией, были достигнуты, недостаточно только набрать квалифицированные кадры и разработать эффективную структуру их взаимодействия. Продуктивная деятельность возможна лишь при наличии у работников соответствующей мотивации, то есть желания работать.
Цель настоящей работы заключается в том, чтобы выявить психологические аспекты мотивации трудовой деятельности персонала и изучить эффективную модель мотивации.
В соответствии с целью исследования предполагается выполнение следующих задач:
Дать определение самого понятия мотивации;
Рассмотреть структуру мотивации;
Изучить способы мотивирования персонала;
Понять, что мешает эффективной деятельности работников;
Выявить психологические основы мотивации исполнителей.
Объектом данного исследования является мотивация.
Предметом является мотивация исполнительской деятельности.
Гипотеза: направленное формирование потребностей (прежде всего разумных), актуализация определенных интересов - одно из исходных условия мотивации труда персонала.
Проблема стимулирования персонала довольно широко рассматривается в научной и публицистической литературе. Однако попытки приспособить классические теории мотивации к современности во многом не систематизированы, что затрудняет практическое использование технологий и методов мотивации. Сложность практической организации системы мотивации персонала определяется так же слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства. Определенную помощь в изучении структуры мотивов и стимулов персонала руководителям могут оказать проводимые социологические исследования по особенностям и тенденциям развития мотивационной сферы трудовой деятельности сегодня.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, теоретической главы, практической главы, заключения, списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель настоящей работы заключается в том, чтобы выявить психологические аспекты мотивации трудовой деятельности персонала и изучить эффективную модель мотивации..docx
2017-06-10 19:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа отличная, представлена в срок.Автор учел все мои просьбы.Огромное спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
