Создан заказ №2164345
5 июня 2017
Пути совершенствования оплаты труда на предприятиях сферы обслуживания.
Как заказчик описал требования к работе:
Реферат должен быть оформлен следующим образом:
− титульный лист с названием темы, фамилией и инициалами автора, указанием
номера группы и курса;
− оглавление (план) с указанием глав и разделов, а также с нумерацией страниц;
− цитирования в тексте должны быть подтверждены сносками в списке
литерат
уры, который содержит не менее десяти наименований;
− приложения, диаграммы, рисунки, схемы, список литературы помещаются в
конце реферата;
− текст в компьютерном наборе должен быть выполнен на странице формата А4,
14 кеглем, через полтора интервала объемом в 12-16 страниц.
Содержание реферата должно включать:
введение с четко сформулированной целью работы и ее обоснованием;
введение должно содержать также и краткий обзор изученной литературы, в котором
указывается взятый из того или иного источника материал, кратко анализируются
изученные источники, показываются их сильные и слабые стороны; объем введения
обычно составляют от одной до двух страниц текста (10 % от общего объема работы);
исходя из всего вышеуказанного, введение необходимо писать в последнюю очередь при
работе над рефератом;
основное содержание, разделенное на главы, расположенные и поименованные
согласно плану; в них аргументировано и логично раскрывается избранная тема в
соответствии с поставленной целью;
заключение, в котором отражаются теоретическое значение данной проблемы,
основные выводы;
список использованных источников и литературы, электронных ресурсов (не
менее десяти наименований с обязательным использованием статей из периодических
изданий).
Изложение материала должно быть кратким, точным, последовательным.
Необходимо употреблять профессиональные термины, избегать непривычных или
двусмысленных понятий и категорий, сложных грамматических оборотов. Термины,
отдельные слова и словосочетания допускается заменять принятыми текстовыми
сокращениями, смысл которых ясен из контекста.
Особое внимание следует уделить оформлению научно-справочного аппарата и,
прежде всего, подстрочных сносок (внизу страницы, под чертой). Сноска должна быть
полной: с указанием фамилии и инициалов автора, названия книги, места и года ее
издания, страницы, с которой взята цитата или соответствующее положение. Для статей
из журналов, сборников указывают фамилию и инициалы автора, название статьи, затем
название журнала или сборника статей с указанием года издания и номера (или выпуска).
При ссылке на газетную статью кроме названия и года издания указывают дату.
Оформляя нормативные источники, необходимо указывать полное и точное название
нормативного акта, дату его принятия и редакции, а также изменений и дополнений. При
этом обязательными являются название, год, номер и статья официального издания, где
был опубликован нормативный ак
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Проблема организации оплаты труда на предприятии является одной из наиболее острых. Актуальность проблемы возрастает на фоне социально– экономического кризиса в стране. В условиях спада продаж, сокращения численности работников происходят изменения в организации труда и его оплате. Такая ситуация наблюдается на предприятиях различной специализации. Рыночная экономика существенно изменила представление о сущности оплаты и стимулирования труда. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Предприятия начали разрабатывать конкретные формы и системы оплаты труда, учитывая при этом особенности собственного производства и место на рынке. Поэтому, выбор формы и системы оплаты труда в современных рыночных условиях для эффективной мотивации и организации заработной платы на предприятиях приобретает особое значение.
Сотрудники, предоставляющие различные услуги, всегда были и остаются основным ресурсом предприятий сферы обслуживания. В современных рыночных условиях главная задача состоит в том, чтобы построить эффективную систему управления персоналом.
Актуальность темы исследования заключается в том, что совершенствование форм и систем оплаты труда будут заинтересовывать работников в достижении больших результатов труда и приведут к росту эффективности деятельности предприятия в целом.
Основная цель здесь принадлежит материальной мотивации работников. Современные формы системы оплаты труда должны мотивировать сотрудников на качественную и эффективную работу.
В данной работе рассматриваются пути совершенствования форм и систем оплаты труда, основанные не только на количественных, но и на качественных показателях выполнения работы.
В экономической литературе и в учебных пособиях разные авторы понимают под оплатой труда важную составляющую в эффективной работе предприятия, особенно это касается предприятий сферы обслуживания. В свою очередь Кириллова О.Г., Петрова Т.И, Федорова М. С., Павловская А. О., Журавлев П.В. делают упор на совершенствование оплаты труда в современных рыночных условиях. Авторы Асанова Л.Р., Мандражи З.Р., описали применение современной на сегодняшний систему оплаты труда – это Система LaMa-СОПОТПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Пути совершенствования оплаты труда на предприятиях сферы обслуживания..docx
2020-03-11 15:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Работа выполнена грамотно. По моей просьбе автор выполнил её быстрее, за что большой плюс!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
