Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Внедрение многоуровневого тайм-менеджмента в организации
Создан заказ №2164983
5 июня 2017

Внедрение многоуровневого тайм-менеджмента в организации

Как заказчик описал требования к работе:
Работу нужно выслать крайний срок 13.06. в 7:00. Дипломную работу писать не нужно, нужно только в уже имеющуюся работу вставить исправления и оформить по методичке, прикрепленной ниже. Если автор никак не успевает, можем обсудить чего делать не обязательно. В данной работе, которая прикреплена, нужн о исправить: 1. Главы и подглавы должны быть примерно одного размера. Минимум 3 страницы одна подглава. Тобишь мне нужно дописать подглаву 1.3. и Заключение. 2. Во второй главе такого разделения, как 2.3.1, 2.3.2., 2.3.3. и 2.3.4. не может быть по ГОСТу. И в принципе дипломы так не пишутся. Поэтому тут нужно придерживаться плана ВКР, который я вам высылала изначально. Может быть, перенести 2.3.1. и 2.3.4. частично в 1.3., если это возможно. Но естественно по смыслу. Это как предложение, что я думала делать сама, но не знаю делают ли так в дипломах. 3. Список литературы - должно быть минимум 60 источников. У меня есть 86 источников, я могу скинуть автору их для удобства, из них нужно сделать сноски. 4. Напоминаю, что антиплагиат должен быть 80-85% минимум. И пытаться обойти его не надо, Как было сделано. 5. Оформление тоже не соответствует ГОСТу. В приложении наша методичка, по которой нужно внести все правки
подробнее
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
12 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Katerina015
5
скачать
Внедрение многоуровневого тайм-менеджмента в организации.docx
2019-05-27 20:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работать с автором одно удовольствие, всегда на связи, все в срок и на высшую оценку! Смело заказывайте работы у автора, не ошибетесь с выбором!)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Оперативное управление деятельностью подчиненного персонала фитобар
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка эффективности деятельности труда персонала в организации (предприятии).
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать 4 небольших реферата по управлению персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровый аудит и контроллинг персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Решить задачу по предмету основы математического моделирования
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Традиционные методы компенсаций.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивационный механизм управления обучением и развитием персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Уравление персоналом на предприятии
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование процесса отбора персонала (на примере ооо стройреконструкция)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Повышение эффективности деятельности автотранспортного предприятия
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы подбора и подготовки кадров
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
организация материального стимулирования персонала организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Психологические методики выявления лидерского потенциала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Технология коучинга как инструмент эффективного руководителя
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы