Создан заказ №2169650
6 июня 2017
Государственное регулирование в сфере трудовых отношений
Как заказчик описал требования к работе:
Введение(3 стр)
Цель и задачи
Предмет иследования
1 глава (1.1;1.2)
2 глава
Заключение 2(стр)
Список литературных источников(литература за последние 5 лет)
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В широком смысле трудовые отношения понимаются как комплекс экономических, социально-психологических, правовых взаимоотношений субъектов различного уровня, которые реализуются в процессе трудовой деятельности. В рамках современной социально-рыночной парадигмы экономики цель трудовых отношений направлена на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека, коллектива и общества в целом.
За годы становления рыночной экономики в России произошли принципиальные изменения в трудовых отношениях. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Они существенно усложнились, возникли их новые виды и формы, расширился субъектный состав участников, была построена вертикальная система регулирования разнонаправленных интересов субъектов отношений. Однако трансформационные процессы в экономике породили как положительные, так и негативные явления в социально-трудовой сфере, что отразилось и на социально-трудовых отношениях.
Важнейшими факторами, определяющими развитие социально-трудовых отношений, являются, во-первых, социокультурные традиции и сложившийся менталитет работников (стереотипы поведения, трудовая этика); во-вторых, технологический уклад экономики (аграрный; индустриальный; постиндустриальный); в-третьих, организационно-экономический фактор, связанный с формальными институтами регулирования сферы труда и экономической политикой.
Реальность воздействия каждого из этих факторов обусловливает существование определенных теоретических концепций, по-разному объясняющих развитие трудовых отношений. Реальные социально-трудовые модели формируются и функционируют на стыке взаимодействия социокультурного, технологического и организационно-экономического факторов, имеющих различную устойчивость во времени.
Наибольшей инерционностью обладают неформальные отношения, вытекающие из социокультурных традиций и сложившегося менталитета работников. Менее стабильны отношения, определяемые технологическим укладом. Наименьшей устойчивостью и в то же время наибольшей активностью характеризуются формальные институты регулирования сферы труда, в значительной мере связанные с экономической политикой государства.
С одной стороны, линия развития трудовых отношений всегда задается предшествующей историей, опирается на трудовые традиции и институты прошлого, но с другой, наличие фактора генетической преемственности не отрицает определенной свободы выбора, которая возрастает в переломные моменты исторического развития - в так называемые точки бифуркации.
Актуальность представленной работы определяется тем, что государственная трудовая политика в РФ постоянно совершенствуется и видоизменяется, приспосабливаясь к стремительным изменениям социально-экономических реалий в стране. Тем не менее, перед российским государством стоит целый ряд насущных проблем в сфере регулирования социально-трудовых отношений, которые необходимо решать посредством общего совершенствования государственной трудовой политики.
Цель представленной работы заключается в изучении государственного регулирования в сфере трудовых отношений.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
Рассмотреть регулирование трудовых отношений в историческом аспекте.
Изучить зависимость заработной платы, предложения и спроса на труд.
Определить роль государства в сфере трудовых отношений.
Охарактеризовать перспективы оптимизации государственной трудовой политики.
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся при государственном регулировании в сфере трудовых отношений.
Предметом исследования выступает содержание конкретных норм, закрепленных в соответствующих нормативно-правовых актах и регулирующих трудовые отношения.
Методологической основой исследования является исторический метод, метод сравнительного правоведения и логического исследования, системно-функциональный метод. Исследованием охвачен круг актуальных нормативно-правовых актов, изучена специальная литература, а также правоприменительная практика.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Государственное регулирование в сфере трудовых отношений.docx
2017-06-10 19:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена качественно, и за максимально короткий срок, менее чем за 5 часов!!! В связи с сжатыми сроками. Огромное спасибо огромное!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
