Создан заказ №2172254
7 июня 2017
Управление мотивацией персонала в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте. Мы с Вами зимой делали работу, и я Вам писала, что нужно будет продолжение работы. Сдача курсового проекта 26 июня.
Курсовой проект должен состоять из:
1) содержания;
2) введения;
3) теоретической части;
4) описания организации, описания проблем организации;
5) рекомендаций по ре
шению проблем организации;
6) заключения.
В курсовом проекте необходимо использовать схемы, таблицы, рисунки.
Так же нужно сделать презентацию по курсовому проекту, ее печатать не нужно, она должна быть в электронном виде. Она должна состоять из:
1 слайд - титульный лист
2 слайд - цель, задачи, объект и предмет работы
2-3 слайда - теоретическая часть
2-3 слайда - описание организации, описание ее вида деятельности
2-3 слайда - проблемы организации
2-3 слайда - предложение по решению проблем организации
1 слайд - вывод по работе
На слайдах должно быть минимум текста.
Организацию можно взять в сфере танцев.
Например: Школа танцев Трини дэнс; Модэл 357.
Общее кол-во страниц 30-35
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Одна из основных проблем, с которыми сегодня сталкиваются руководители организаций, заключается в необходимости найти способ эффективного стимулирования высокой производительности труда персонала, повышения его удовлетворенности работой, заинтересованности в ней и приверженности организации.
Мотивация трудовой деятельности является достаточно важным источником развития общества.
Изучение мотивации важно по двум причинам. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Во-первых, как потребители, мы нередко становимся жертвой человека, не удовлетворенного своей работой и производящего либо некачественные товары и услуги, либо ненадлежащим образом выполняющего наши просьбы. Во-вторых, скорее всего, в течение ближайших 30-35 лет нам предстоит проводить на работе от одной трети до половины всего времени, в течение которого будем бодрствовать. А это слишком большой отрезок жизни, чтобы прожить его в состоянии фрустрации и неудовлетворенности и чувствовать себя несчастным человеком [7].
Пытаясь объяснить мотивацию труда, то есть ответить на вопрос, почему люди ведут себя на работе именно так, а не иначе, психологи разработали различные теории. Некоторые из этих теорий подчеркивают влияние обстановки, в которой выполняется работа, другие – личностные качества работников. Эти теории инициировали проведение большого числа исследований и явились основой для разработки ряда способов модификации поведения в производственных условиях.
Актуальность темы курсовой работы возрастает с повышением образовательного и культурного уровня работника, рост его личностных запросов к трудовой деятельности. В 90-х годах шло формирование нового, более зрелого типа работника, который не довольствуется послушанием и обезличенным, механическим трудовым усердием, а стремиться найти в трудовой деятельности смысл жизни, стать активным соучастником или даже сохозяином производства.
Экспектациям работника нового типа, особенно молодежи, уже не соответствуют простые, часто примитивные операции частичных рабочих в условиях преимущественного авторитарного стиля руководства.
Основная цель данной работе заключается в рассмотрении основных факторов и методов мотивации персонала, и установлении их влияния на работу коллектива отдельной организации.
В соответствии с поставленной целью в рамках данной работы решаются следующие задачи:
освещение вопросов о понятии и структуре мотивации трудовой деятельности;
характеристика основных теорий мотивации;
выявление основных факторов мотивации труда и общих подходов по управлению мотивацией;
проведение общего анализа мотивации персонала в организации;
разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации в организации.
Объектом исследования является персонал школы танцев «Model-357» г. Москва.
Предметом исследования является система мотивации персоналом как специфическая сфера управления, набор правил, принципов и технологий.
Исследования в области управления мотивацией персонала в течение длительного времени осуществлялось раздробленно, в рамках различных наук: экономики, психологии, менеджмента и других наук. В современных условиях в области социологии и в частности руководства персоналом, накоплен значительный материал, разработаны эффективные теории, методы и технологииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление мотивацией персонала в организации.docx
2018-12-27 19:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор успешно справился с работой!В процессе были корректировки от преподавателей,автор быстро все исправил и работу прислал раньше срока.Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
