Создан заказ №2172596
7 июня 2017
Актуальность исследования мотивации персонала представляется бесспорной из-за уникальности каждого предприятия: его отрасли, размера, вида деятельности, состава работников и т.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время актуальность проблемы создания эффективной модели системы мотивации персонала не вызывает сомнений. Мотивация персонала – важнейший фактор повышения производительности труда работников.
Выработка системы эффективного управления трудовыми ресурсами лежит в основе понимания его мотивации. Разработать эффективную систему форм и методов управления человеком возможно, лишь зная то, что им движет, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Для этих целей требуется обладать знанием как как зарождаются те или иные мотивы, как и каким способом мотивы могут приводиться в действие, как осуществляется мотивирование сотрудников.
Повысить результативность труда возможно посредством познания системы и содержания мотивов, потребностей сотрудников, через конкретные мероприятия по выражению ими признаний руководителям и по стимулированию персонала на более высокие результаты.
Актуальность исследования мотивации персонала представляется бесспорной из-за уникальности каждого предприятия: его отрасли, размера, вида деятельности, состава работников и т.п. Кроме того, каждое предприятие притерпевает неизбежные изменения, меняется его внешняя среда, меняются егоработники. Следовательно, системы организации должны также трансформироваться, в т.ч. и система мотивации.
К сожалению, приходится констатировать, что на сегодняшний момент немногие организации в нашей стране могут похвастаться эффективной системой мотивации труда персонала. Нестабильное положение российской экономики, жесткая конкурентная борьба приводят к тому, что традиционные способы мотивирования сотрудников не соответствуют реалиям современности. Для большинства жителей России труд перестал быть источником положительных эмоций. В сложившейся ситуации трудно вести речь о высокопроизводительном и результативном труде, о развитии инициативы и творческих способностей работников – иными словами, о высоком уровне внутренней мотивации и положительном отношении к труду.
В связи с актуальностью вышеуказанной проблемы цель выпускной квалификационной работы - это изучение способов совершенствования системы мотивации трудовой деятельности и их практические применение в процессе модернизации системы мотивации в ООО БИОМЕКС.
В соответствии с поставленной целью были поставлены следующие задачи исследования:
изучить виды, сущность и значение теорий мотивации;
исследовать применение мотивационных моделей в российской и зарубежной практике;
раскрыть роль самомотивации в общей мотивации работников;
дать краткую характеристику ООО «БИОМЕКС»;
провести анализ производственно-хозяйственной деятельности ООО «БИОМЕКС» и трудового потенциала предприятия;
определить особенности технологии отбора персонала в ООО «БИОМЕКС»;
охарактеризовать существующую систему мотивации работников ООО «БИОМЕКС»;
описать мероприятия по совершенствованию системы мотивации в ООО «БИОМЕКС»;
рассмотреть нормативно-методическое обеспечение.
Объектом исследования в работе мотивация персонала.
Предмет исследования – особенности модернизации системы мотивации в ООО БИОМЕКС.
Особенную роль в осмыслении сущности мотивации персонала современной организации сыграли труды, которые раскрывают теоретические основы мотивации (Е.П. Ильин, В.И. Ковалев, Т. В. Зайцева Т.В, А. Я. Кибанов, А.Н. Леонтьев, А.К. Маркова, А. Маслоу, С.Л. Рубинштейн и др.), а также положения, которые раскрывают мотивационные процессы в профессиональной деятельности (М.Г. Рогов, В.А. Бодров, А.Н. Плющ, Е. В. Батоврина, Н. В. Дягилева и др.).
Существенное значение для разработки системы активного обучения по развитию мотивации персонала организации имели труды в отрасли активного управленческого обучения (В.А. Иванников, Л.И. Божович, К.К. Платонов, С.Л. Рубинштейн).
В работах Волгина Н.А., Дятлова В.А., Кибанова А.Я., Кокорева И.А., Кулапова М.Н., Маусова Н.К., Одегова Ю.Г., Половинко B.C., Пушкарева Н.Ф., Руденко Г.Г., Русинова Ф.М., Соломанидиной Т.О., Травина В.В., Федченко А.А. и ряда других специалистов раскрыты вопросы влияния мотивационных систем на эффективность управления персоналом с учетом особенностей социально-трудовых отношений нашей страны.
В дипломной работе применялись следующие методы: метод анализа учебной литературы и научных публикаций, дедукция, синтез, наблюдение, опрос.
Практическая значимость работы в том, что полученные в исследовании данные, а также составленные рекомендации могут быть использованы: а) в высших учебных заведениях для подготовки будущих работников и руководителей организации; б) на курсах повышения квалификации реально работающего персонала с целью формирования их компетентности. Кроме того, результаты, полученные в работе, направлены на совершенствование факторов трудовой мотивации и возможности использования при создании стратегии в сфере мотивации и стимулирования персонала, при создании и совершенствовании системы мотивации трудовой деятельности персонала.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной источников, приложений. Теоретической основой исследования послужили положения, представленные в научной и учебной литературе, информация из Интернет-ресурсов и практика предприятия ООО «БИОМЕКС».Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность исследования мотивации персонала представляется бесспорной из-за уникальности каждого предприятия: его отрасли, размера, вида деятельности, состава работников и т..docx
2019-05-03 05:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Быстро не дорого, все хорошо) были проблемы по оформлению которые я сам исправлял, а так же по антиплагиату но в разных системах все нормально было кроме системы нашего института ВГУЭС, а так все нормально, спасибо большое автору за работу))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
