Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Формирование микроклимата организации (на примере конкретной организации).
Создан заказ №2177015
9 июня 2017

Формирование микроклимата организации (на примере конкретной организации).

Как заказчик описал требования к работе:
К курсовой работе по дисциплине «Менеджмент» предъявляются следующие требования:  работа должна быть самостоятельным научным исследованием студента, подготовленным на основе изучения литературных источников и источников интернета, год издания которых не превышает 5 лет. Исключением являются оригина льные научные публикации более ранних лет, написанные авторами с мировым именем; текст должен быть написан 14 кеглем (размером шрифта),через интервал и по объёму составлять 35 – 40 страниц, а его содержание в точности соответствовать выбранной теме и изучаемой дисциплине. Тексты по сходным дисциплинам (например, по экономической теории, стратегическому маркетингу, ценообразованию и пр.) не рассматриваются. Они оцениваются как неудовлетворительные и возвращаются студенту на переработку. Предлагается следующая примерная структура курсовой работы: Введение – 1-2 стр. Основная часть -32-37стр. Заключение – 2 стр. Список использованных источников. Приложения. Во введении должны быть раскрыты: актуальность работы; цель работы и решаемые в ней задачи. Основная часть курсовой работы содержит, как правило, 2 раздела: теоретический и практический, имеющих по 3-4 подраздела. В первом разделе излагаются научные основы изучаемого объекта темы. В подразделе 1.1 приводятся понятия, виды, признаки, сущность объекта, условия его существования и развития, т.е. общие представления, показывающие состояния, принимаемые объектом. В подразделе 1.2 излагаются методологические основы: подходы, принципы, механизмы воздействия на объект, с целью получения его желаемых состояний. В подразделе 1.3 раскрываются современные методы, посредством которых достигаются желаемые состояния объекта. В ходе выполнения первого раздела курсовой работы, основываясь на теоретических и практических материалах, которые освещены в соответствующей учебном, научном, фактографическом, статистическом материале, предстоит выполнить следующее: 1. Привести научный обзор подходов к решению поставленных вопросов темы курсовой работы (Вы можете основываться на известных в науке и практике положениях, и, по Вашему усмотрению, дополнить некоторые положения, аргументируя и обосновывая их использование). 2. Выбрать наиболее результативные методы решения поставленных задач темы курсовой работы, аргументируя при этом выбор методов решения (количество методов не регламентируется). Во втором разделе приводятся примеры, демонстрирующие функционирование объекта в реальных условиях своего существования. В подразделе 2.1 обычно дается характеристика конкретной организации, задача которой показать, какие условия внутренней и внешней среды определяют состояние рассматриваемого объекта. В подразделе 2.2 анализируются состояния, принимаемые объектом в динамике. В подразделе 2.3 формулируются мероприятия по разрешению проблем, сдерживающих достижение желаемых состояний в объекте, анализируется эффективность предлагаемых управленческих решений, необходимых для получения желаемых состояний. В ходе выполнения второго раздела курсовой работы необходимо выполнить следующее: 1. Рассмотреть на примерах решение управленческих задач (можно использовать материалы организации , в которой Вы работаете, можно привести фактографический, опубликованный в журналах или в других изданиях периодической печати, материал). 2. Представить взаимосвязь наиболее значимых методов, используемых на практике, и описываемых в теории, необходимых для решения соответствующих управленческих задач. Необходимо аргументировать применение более эффективных методов из множества возможных вариантов решения поставленной задачи. Заключение должно содержать обобщенную оценку полученных в каждом разделе результатов работы. Заключение начинается словами: «Выполненная курсовая работа позволила достичь поставленной цели и получить следующие результаты и обобщения». Общее число выводов не должно превышать количество поставленных задач. Они должны соответствовать поставленным задачам.
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AlexeyStud
5
скачать
Формирование микроклимата организации (на примере конкретной организации)..docx
2017-09-05 22:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Всё хорошо!Автор чётко выполнил свою работу и охотно исправлял мелкие ошибки.Коммуникабелен и не пасует перед сложными целями.Рекомендую!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Пример работы, написанной с помощью нейросети
Структура курсовой работы:1. Введение 2. Теоретические аспекты формирования микроклимата организации 2.1 Понятие и значение микроклимата для организации 2.2 Факторы, влияющие на формирование микроклимата 2.3 Основные принципы и методы формирования микроклимата 3. Анализ состояния микроклимата в конкретной организации 3.1 Описание организации и ее особенностей 3.2 Оценка текущего состояния микроклимата 4. Мероприятия по улучшению микроклимата в организации 4.1 Анализ проблем в микроклимате 4.2 Планирование и реализация мероприятий по улучшению микроклимата 4.3 Оценка эффективности предпринятых мер 5. Заключение 6. Список использованных источников Введение: Микроклимат организации представляет собой совокупность условий труда, которые влияют на самочувствие, здоровье и работоспособность персонала. Формирование благоприятного микроклимата является одной из задач руководства для повышения эффективности организации. Данная курсовая работа посвящена исследованию и анализу формирования микроклимата в конкретной организации с последующим предложением мероприятий по его улучшению.
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Банкротство
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Производственная практика
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Темы как такоыой нет:)Дан вариант)Это курсовой проект
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Анализ корпоративной культуры в малом и среднем бизнесе
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
(2) Решить по примеру, учитывая все замечания преподавателя
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Презентация организационное поведение
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Слово как действие в официальной коммуникации
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Тема курсовой ; Формирование ассортиментной концепции
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организация оплаты труда
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
«Эволюционные преобразования в подходах к управлению»
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Принятие управленческого решения в социально-культурной сфере
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
курсовая производственный менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу в сфере HR. К-00205
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
М.Фоллетт как основоположник школы человеческих отношений.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление человеческими ресурсами / 15сдм
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Основные факторы конкуренции на современных рынках
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Теория постановки целей
Теория постановки целей относится к теориям процесса мотивации. Данная теория исходит из того, что модель поведения человека основывается на целях, которые он сам перед собой ставит. Постановка целей, даже под влиянием внешнего окружения, - это сознательный процесс.
Теория постановки целей берет начало в работах Ф. Тейлора, однако доработал ее Эдвин Лок. Годом разработки теории принято считать 196...
подробнее
Теория приобретенных потребностей Макклелланда
ХХ век породил множество мотивационных теорий, в том числе, самую известную, теорию Маслоу, а также менее известные модели Герцберга, Шульца и д.р. Теория мотивации Макклелланда была создана в 1940 году.
В модели мотивации, созданной Дэвидом МакКлелландом, рассматриваются потребности высших уровней. Власть, успех и причастность – именно эти потребности были выделены автором, как присущие людям (Рис...
подробнее
Интегративная теория лидерства
Лидерство является одним из проявлений власти. Обязательным условие лидерства является наличие власти в определенных формальных и неформальных организациях, которые представляют собой самые разные уровни и масштабы.
Понятие лидерства и различные его теории появились впервые в западной социальной психологии. Они возникли на базе эмпирических исследований малых групп. Большинство исследователей заним...
подробнее
Управление проектами, литература
Книга наиболее полно и точно даёт теоретические понятия управления проектами и помогает перейти от теории к практике. На страницах книги освещены следующие вопросы:
Авторы постарались наиболее детально объяснить процедуру подготовки и реализации проекта, показать все аспекты управления проектом. Данное издание содержит и практические задания, для закрепления полученных знаний. Пособие поможет пройт...
подробнее
Теория постановки целей
Теория постановки целей относится к теориям процесса мотивации. Данная теория исходит из того, что модель поведения человека основывается на целях, которые он сам перед собой ставит. Постановка целей, даже под влиянием внешнего окружения, - это сознательный процесс.
Теория постановки целей берет начало в работах Ф. Тейлора, однако доработал ее Эдвин Лок. Годом разработки теории принято считать 196...
подробнее
Теория приобретенных потребностей Макклелланда
ХХ век породил множество мотивационных теорий, в том числе, самую известную, теорию Маслоу, а также менее известные модели Герцберга, Шульца и д.р. Теория мотивации Макклелланда была создана в 1940 году.
В модели мотивации, созданной Дэвидом МакКлелландом, рассматриваются потребности высших уровней. Власть, успех и причастность – именно эти потребности были выделены автором, как присущие людям (Рис...
подробнее
Интегративная теория лидерства
Лидерство является одним из проявлений власти. Обязательным условие лидерства является наличие власти в определенных формальных и неформальных организациях, которые представляют собой самые разные уровни и масштабы.
Понятие лидерства и различные его теории появились впервые в западной социальной психологии. Они возникли на базе эмпирических исследований малых групп. Большинство исследователей заним...
подробнее
Управление проектами, литература
Книга наиболее полно и точно даёт теоретические понятия управления проектами и помогает перейти от теории к практике. На страницах книги освещены следующие вопросы:
Авторы постарались наиболее детально объяснить процедуру подготовки и реализации проекта, показать все аспекты управления проектом. Данное издание содержит и практические задания, для закрепления полученных знаний. Пособие поможет пройт...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы