Студенческая работа на тему:

Компенсационный пакет как элемент системы мотивации труда.

Создан заказ №2177589

9 июня 2017

Компенсационный пакет как элемент системы мотивации труда.

Как заказчик описал требования к работе:

Курсовой проект по предмету : "Мотивация и стимулирование трудовой деятельности." Курсовой проект необходимо сделать на примере организации. Оформление текста по ГОСТу.

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

12 июня 2017

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

kuka2010

Компенсационный пакет как элемент системы мотивации труда..docx

2017-06-15 11:50

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Очень благодарна автору за качество выполнения работы и за оперативность, с которой были внесены необходимые поправки. Большое спасибо!

Хочешь такую же работу?

Скидка

1000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Исследование мотивации труда персонала и существующей системы стимулирования персонала

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Анализ и планирование трудовых показателей

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Совершенствование трудовой деятельности на основе функционально-стоимостного анализа

Научно-исследовательская работа (НИР)

Управление персоналом

Совершенствование организации оплаты труда 1

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Решить задачу по предмету основы математического моделирования

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Штатное расписание: содержание, порядок составления и оформление

Выпускная квалификационная работа (ВКР)

Управление персоналом

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Отчет по производственной практике практике. Управление персоналом.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Оценка кадрового потенциала фирмы (на примере ООО "Пулл энд Беар СНГ"

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Роль и задачи кадровой службы организации, регламентация ее деятельности

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Методы обнаружения и идентификации рисков: SWOT-анализ (на примере…)

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Выполнение индивидуального задания по предмету исследование систем управления(ИСУ)

Творческая работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Развитие процедуры проверки кандидатов на должность

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Разработка и утверждение кадровых первичных документов на предприятии (в организации)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Современные методы корпоративного обучения в организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Организация обучения персонала в ООО "Надежда"

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование системы мотивации государственных гражданских служащих. (На примере УФССП России)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование (формирование) системы стратегического управления персоналом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Учет рисков при разработке управленческих решений в области обучения студентов.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Роль менеджера высшего уровня в системе управления организацией

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Сравнительный анализ методов оценки персонала в организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды стимулирования персонала

Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...

подробнее

Антикризисное управление персоналом

Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...

подробнее

Методы контроля персонала в организации

Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...

подробнее

Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии

Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Антикризисное управление персоналом

подробнее

Методы контроля персонала в организации

подробнее

Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии

подробнее

Главная Лента заказов Курсовые работы Управление персоналом Компенсационный пакет как элемент системы мотивации труда.