Создан заказ №2178200
9 июня 2017
Анализ кадровых решений в управлении персоналом государственной службы.
Как заказчик описал требования к работе:
Рассмотреть обязательно на государственном органе . В первом разделе должно быть обязательно определения темы курсовой работы.(Кадровые решения, Анализ кадровых решений, Управление персоналом в гос.службе) Порядок должен соблюдаться: 1)Актуальность 2)Задачи 3)Объект 4)Предмет. Задач должно быть стол
ько, сколько и разделов. Во второй части должно быть указанно: состав организации, образование персонала/ переквалификация сотрудников, таблица или смета об увольнении сотрудников. В разделе 2.1- должно быть написано, причины увольнения и текучесть сотрудников. Список источников идет в таком же порядке как и в тексте, но Не по алфавиту. Обязательно!Соблюдать методические указания к К/Р. (документ прикреплен ниже). Минимальный % уникальности. Антиплагиат.ру 1
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. Кадровое управление признается одной из наиболее важных сфер жизни организации, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «кадровое управление» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического. Система управления кадрами обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки наилучшего производственного опыта. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Сущность кадрового управления заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их. Стратегия кадрового управления организации ориентирована на поиск оптимального решения между централизацией и децентрализацией властных функций, что обусловлено необходимостью: оперативно реагировать на изменения во внешней среде; устанавливать рациональные связи между звеньями и структурами управления на всех уровнях, минимизировать число ступеней структуры управления; повышать оперативность принимаемых решений.
Цель: исследование кадровых решений в управлении персоналом государственной службы
Объект: ФКУ ЦХ и СО ГУ МВД по Свердловской области
Предмет: управление персоналом
Задачи:
Изучить теоретические аспекты управления персоналом;
Рассмотреть социально-экономическую оценку эффективности системы управления Кадрами;
Проанализировать управление персоналом в системе ФКУ ЦХ и СО ГУ МВД по Свердловской области;
Проанализировать и оценку кадровой системы управления;
Изучить рекомендации по совершенствованию управления персоналом в ФКУ ЦХ и СО ГУ МВД по Свердловской области.
Структура работы состоит из введения, основной части из трех глав, заключения, списка литературы и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Анализ кадровых решений в управлении персоналом государственной службы..docx
2020-04-03 05:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Довольна рботой автора, все замечания по работе были учтены и своевременно вносились корректировки.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
