Создан заказ №2178235
9 июня 2017
Цель данной курсовой работы – рассмотреть инновационные технологии отбора персонала ООО «ЦЕМСИС».
Как заказчик описал требования к работе:
Дисциплина ИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время стремительно видоизменяется структура мировой экономики и хозяйства. Возникает острая конкуренция в формировании человеческих ресурсов организации. Профессионализм персонала, определенный набор его деловых и личностных характеристик оказывает непосредственное воздействие не только на успех и стабильность организации, но и на развитие общества в целом. В связи с этим появляется необходимость формирования, а также применения в организации современных эффективных технологий отбора персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Данные технологии следует строить, принимая во внимание как внешние для организации (состояние экономики в мире и стране, динамика рынка труда), так и внутренние (стадии жизненного цикла организации, ее позиция в бизнесе (отрасли)) факторов. Этим обуславливается актуальность предпринятого исследования. Опираясь на опыт российских и зарубежных исследователей, можно сформулировать основную цель системы управления персоналом: кадровое обеспечение организации, эффективное использование, профессиональное и социальное развитие персонала. Авторы многочисленных статей, монографий, учебных пособий дают различные определения понятия «персонал». М. К. Беляев пишет «под персоналом (от латинского personalis — личный) понимается личный состав работников учреждения или предприятия» [8, с. 6].
В современном развивающемся обществе человек выступает основным ресурсом организации, от результативности деятельности которого, будет зависеть конкурентоспособность организации. Это обуславливает рост требований к профессиональной компетенции сотрудников.
Цель данной курсовой работы – рассмотреть инновационные технологии отбора персонала ООО «ЦЕМСИС».
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы отбора трудовых ресурсов на предприятии;
2. Выполнить анализ управления предприятием ООО «ЦЕМСИС»;
3. Разработать проект мероприятий по совершенствованию технического обеспечения системы отбора персонала .
Предметом работы является инновационные технологии отбора персонала.
Объектом курсовой работы является ООО «ЦЕМСИС».
Завод строительных материалов «ЦЕМСИС» - один из крупнейших производителей вибропрессованных изделий в Северо-Западном регионе. Предприятие выпускает широкий спектр бетонных изделий: тротуарную плитку, бордюры, бетонные и керамзитобетонные стеновые и лицевые блоки.
Завод Цемсис введен в эксплуатацию в октябре 2009 году и располагается в городе Колпино, Санкт-Петербург.
Завод оборудован технологической линией Multimat-2000RH немецкой компании HESS, мирового лидера по производству технологических линий для строительной индустрии. Мощность линии составляет более 2-х миллионов тротуарной плитки в год. Все процессы производства автоматизированы, это позволяет исключить нарушение технологии.
Методологическую основу исследования составили общенаучные (анализ, синтез, сравнение, дедукция) и частно-научные (сравнительно-правовой, структурно-функциональный анализ) методы познания науки экономики и управления предприятием, а также практики развития предприятия в современных условиях.
Структура курсовой работы включает введение, 3 главы, и заключение и список использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
12 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной курсовой работы – рассмотреть инновационные технологии отбора персонала ООО «ЦЕМСИС»..docx
2020-02-21 22:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Автор, работу сделал вовремя. Все замечания по работе были скорректированы. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
