Создан заказ №2179016
9 июня 2017
Целью работы является разработка программы формирования кадрового резерва для компании «Филип Моррис Интернэшнл».
Как заказчик описал требования к работе:
Есть диплом написанный, надо отредактировать чтобы поднялась оригинальность и не всякими хитрыми штуками, а переписать часть диплома. и отредактировать по нормам ,по методичке от универа (ее скину конечно же).
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Тема диссертации: «Формирование кадрового резерва, российского и международного опыта».
Система управления персоналом предназначена для работы с кадровым резервом, который помогает избежать необоснованного продвижения сотрудника на более высокую вакантную должность.
Проведя анализ управления персоналом в современных компаниях различных форм собственности, выяснилось, что в последние годы мало времени уделялось такой важной функции, как работа с кадровым резервом. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Разумеется, в рамках управления персоналом существует система распределения заработной платы, увольнения и приема сотрудников, применения стимулов и наказаний и выдачи бонусов.
Но для того, чтобы система была эффективной, руководство персоналом должно придерживаться кадровой политики, основанной на программе формирования кадрового резерва для выдвижения кандидатур. В том числе довольно широкий спектр информации о резервном персонале, который необходимо обработать, разумно использовать современные компьютерные технологии, с помощью которых можно выполнить процедуру сравнительного расчета оценок качеств конкурсантов в кадровый резерв, в том числе их сопоставление по наиболее важным качествам. С помощью современных компьютерных технологий становится возможным проводить многокритериальное сравнение бизнес-качеств и использовать различные информационные и организационные модели, алгоритмы и пакеты программного обеспечения для создания необходимого кадрового резерва, а также для определения эффективности специалистов и работников на всех управленческих уровнях различных предприятий.
Кроме того, компьютерные технологии позволяют принимать наиболее обоснованные решения по формированию кадрового резерва. Для этого необходимо предложить определенные подходы к созданию автоматизированных баз данных, а также разработать методы их использования в современной практике.
На сегодняшний день руководители различных компаний, фирм и их структурных подразделений ещё неэффективно пользуются возможностью компьютерных технологий в принятии кадровых решений, которые могут влиять на улучшение производительности организации в целом. В большинстве случаев это может быть связанно с нехваткой оптимизированных методик, позволяющих руководителям организаций принимать качественные решения.
Вышесказанное даёт понять, что необходим поиск для таких управленческих решений, которые позволяли бы улучшать кадровый резерв предприятия. В связи с этим возникает потребность комплексного изучения теоретических и практических аспектов создания кадрового резерва, основанного на передовом опыте.
В настоящее время существования различных форм собственности и методов управления, высококвалифицированного уровня персонала, особенно важным вопросом является гибкое управление кадровым резервом.
Этим обуславливается актуальность дипломной работы.
Сложность создания кадрового резерва в процессе деятельности руководителей предприятий и фирм в сфере управления представляют заинтересованность, как для практических, так и для научных сотрудников.
Следовательно, важные аспекты по созданию кадрового резерва в деятельности организации недостаточно исследованы. Предварительно в вышеизложенных исследованиях рассматривались практические действия по созданию кадрового резерва, а не его методологические основы.
Чтобы решить задачу по созданию кадрового резерва, первой ее проблемой ставилось «количественный состав». Наряду с этим внимание не уделялось таким вопросам как, использование современных технологий (компьютерных средств), модели и методы формирования кадрового резерва, а так же и его дальнейшее усовершенствование.
Объектом дипломной работы является кадровый резерв.
Предметом исследования является кадровый резерв как элемент системы работы с персоналом на примере Филип Моррис Интернэшнл.
Целью работы является разработка программы формирования кадрового резерва для компании «Филип Моррис Интернэшнл».
Для достижения этой цели необходимо решить ряд взаимосвязанных задач:
- выявить суть концепции «кадрового резерва», сформулировать цели создания кадрового резерва;
- определить организационные особенности формирования кадрового резерва;
- исследовать особенности формирования кадрового резерва на примере предприятия.
- разработать программу формирования кадрового резерва для компании «Филип Моррис Интернэшнл».
Научная новизна работы окончательной квалификационной работы заключается в следующих положениях, которые доводятся до защиты.
- выявить сущность концепции «кадрового резерва», сформулировать цели создания кадрового резерва;
- выявлены организационные особенности формирования кадрового резерва;
- исследуется специфика формирования кадрового резерва по предприятию.
Была разработана программа создания резервного фонда для компании «Филип Моррис Интернэшнл».
Практическая часть работы - разработка и реализация программы формирования кадрового резерва в компании «Филип Моррис Интернэшнл».
Практическая значимость работы состоит в том, что разработанные на основе проведенного анализа мероприятия позволят усовершенствовать деятельность по работе с персоналом в компании «Филип Моррис Интернэшнл», что будет способствовать повышению кадрового потенциала компании.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является разработка программы формирования кадрового резерва для компании «Филип Моррис Интернэшнл»..docx
2017-06-19 20:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Компетентный автор. Были замечания, но всё было исправлено в срок. всем довольны, спасибо.Будем работать.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
