Создан заказ №2180051
10 июня 2017
Целью работы является определение человеческого фактора в управлении организацией как системообразующего фактора.
Как заказчик описал требования к работе:
Диплом готов, но нужно поднять процент антиплагиата до 65, на данный момент 51.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Мировая практика демонстрирует, что инвестирование в новое оборудование не приводит к увеличению производительности труда, если не учитывается “человеческий фактор”, т.е. если одновременно не осуществляются крупные вложения средств в подготовку кадров, создание резерва работников, во внедрение новых принципов организации труда.
В современное время возникает необходимость проведения изменений в области организации трудовой деятельности и ликвидации неупорядоченности в функционировании структур управления. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Проблема рационального использования человеческого капитала представляется особо актуальной и требует поистине революционного прорыва в сфере управления человеческим фактором.
Данная работа посвящена изучению зарубежного передового опыта в области организации и управления человеческим фактором и анализу возможности применения иностранных методик управления к практике России.
Целью работы является определение человеческого фактора в управлении организацией как системообразующего фактора.
Для достижения обозначенной цели требуется решение следующих задач:
– выявление значимости человеческого фактора и его активизации для организации эффективного воспроизводства;
– анализ современных зарубежных концепций управления человеческим фактором;
– анализ человеческого фактора в конкретной организации;
– поиск путей улучшения человеческого фактора в конкретной организации.
Объектом исследования является человеческий фактор в управлении организацией ООО «Делюкс Тревел».
Предмет исследования – человеческий фактор организации ООО «Делюкс Тревел» как системообразующий фактор.
Теоретической и методологической основой проведенных исследований стали работы отечественных и зарубежных ученых и специалистов. В ходе изучения вопроса были проанализированы и обработаны материалы периодической печати, практические разработки и рекомендации специалистов ведущих российских научных центров и опыт отечественных предприятий по применению определенных зарубежных методов и приемов управления.
В ходе проведения исследований выявилась необходимость параллельного решения проблем различного характера, обусловленных новизной и недостаточной разработанностью темы. Это такие проблемы, как отсутствие единой, общепринятой терминологии по теме исследования; отсутствие должного анализа и осмысления отечественного опыта и традиций в управлении; отсутствие системного подхода к изучению сложившихся реалий в отечественной практике управления; сложившийся в отечественной теории некритический подход к рассмотрению зарубежного опыта управления; одномерный подход к выявлению возможности практического применения зарубежного опыта управления в российских условиях; отсутствие глубоко проработанной концепции реформирования отечественной системы управленияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
17 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является определение человеческого фактора в управлении организацией как системообразующего фактора..docx
2020-02-17 23:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Данный автор писал мне ВКР. Выполненной работой осталась довольной. Работа была сдана раньше срока, в соответствии со всеми нашими договоренностями. Автор всегда был на связи. Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
