Создан заказ №2182620
11 июня 2017
Целью работы является разработка рекомендаций по совершенствованию управления мотивацией персонала в организации ГК «Кейтеринбург».
Как заказчик описал требования к работе:
нужно внести корректировки по курсовой в соответсвии с оглавлением. оглавление вставил куратор по курсовой
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В сегодняшних условиях спада рынка повышенного внимания требует персонал организации, поскольку слабое мотивационное поле может повлиять на результативность предпринимаемых попыток пережить сложные для организации время. Мотивационная сфера персонала торговых предприятий, ценности и смыслы профессиональной деятельности являются мощным фактором, который определяет профессиональное развитие, задает его содержание, интенсивность и направленность, тенденции использования личностного ресурса. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Реалии современной жизни, усложнение профессиональной деятельности персонала торговых предприятий, расширение представленности субъекта в профессиональной среде как никогда актуализируют проблематику развития устойчивой внутренней мотивации сотрудников к самореализации, самотворчества и самосовершенствования.
Правильно организованная система мотивации способствует не только повышению уровня удовлетворенности сотрудников, но и способствует повышению вовлеченности и лояльности предприятия, повышает личностный и профессиональный потенциал, реализуя карьерные амбиции сотрудников внутри предприятия, без потери квалифицированных и трудоспособных кадров. По словам французского писателя – Антуана де Сент-Экзюпери, – «если ты хочешь построить корабль, то тебе не нужно начинать с того, чтобы собрать подходящих людей, добыть доски и инструменты, не нужно распределять работу и ставить задачи – прежде всего, надо привить любовь к бесконечным морским просторам». Высокая мотивированность дает людям крылья, позволяет им успешно решать любые задачи» [49, с. 15]. В этой связи возникает острая проблема поиска теорий мотивации, отвечающих требованию верификации и существенным образом упрощающих построение реальной политики мотивации персонала торговых предприятий к оптимальной трудовой деятельности. Таким образом, актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что проблема мотивации персонала достаточно глубоко изучена и рассмотрена в научной и публицистической литературе, однако очень сложно приспособить классические теории к современному миру.
Противоречия - управление мотивацией не может быть реализовано без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной.
Проблема – в ГК «Кейтеринбург » не налажена система мотивации и стимулирования сотрудников. Отсюда следует, что и руководители не используют методы повышения мотивации по управлению персоналом.
Объектом курсовой работы является система управления персоналом.
Предмет – управление мотивацией персонала в организации на примере ГК «Кейтеринбург».
Целью работы является разработка рекомендаций по совершенствованию управления мотивацией персонала в организации ГК «Кейтеринбург».
Задачи исследования:
изучить основные теоретические аспекты управления мотивации персонала;
проанализировать управление мотивации персонала в организации на примере ГК «Кейтеринбурга»;
разработать мероприятия по улучшению мотивации труда в ГК «Кейтеринбург».
Методы исследования. В качестве инструментов исследования были использованы сравнительный и системный анализ, качественное и количественное изучение реальности, экономико-статистические методы.
В основе курсового исследования лежит анализ большого числа работ российских и зарубежных исследователей.
Степень разработанности проблемы. Проблеме мотивации были посвящены исследования многих ученых: Маслоу, Макклеланда, Герцберга, Врума, Макгрегора и др. Публикуются труды российских ученых – Комарова, Огонесяна, Одегова и др., так же пополняется число многочисленных статей экспертов в отраслевых журналах. Теоретическим проблемам мотивации посвящены многие монографии, учебники и учебно-методические пособия, электронные источники. Практический и теоретический опыт богат, но, не смотря на это, остается необходимость в систематизации подхода к изучению потребностей и методов мотивации персонала.
Структура работы обусловлена целью и задачами исследования и включает: введение, две главы, заключение, список использованной литературы, приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является разработка рекомендаций по совершенствованию управления мотивацией персонала в организации ГК «Кейтеринбург»..docx
2020-02-03 23:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Огромное спасибо! Автор очень внимательная и доброжелательная. Работу выслала даже раньше указанного мной срока! Всем рекомендую)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
