Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
На основании данных бухгалтерского баланса ООО «Х» оцените имеются ли основания для обязательного уменьшения уставного капитала общества
Создан заказ №2188459
14 июня 2017

На основании данных бухгалтерского баланса ООО «Х» оцените имеются ли основания для обязательного уменьшения уставного капитала общества

Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить контрольную по менеджменту за 2 дня в двух вариантах. Пишите сразу сколько будет стоить контрольная.
Фрагмент выполненной работы:
На основании данных бухгалтерского баланса ООО «Х» оцените имеются ли основания для обязательного уменьшения уставного капитала общества. Актив Руб. Пассив Руб. Основные средства 100000 Уставный капитал 50000 Отложенные налоговые активы 5000 Нераспределенная прибыль 200000 Запасы 400000 Кредиторская задолженность 605000 Дебиторская задолженность 150000 Денежные средства 200000 Баланс 855000 Баланс 855000 Решение: Чистые активы=855000-150000-5000=600000 руб. Чистые активы больше Уставного капитала. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Оснований для уменьшения уставного капитала нетПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user198476
5
скачать
На основании данных бухгалтерского баланса ООО «Х» оцените имеются ли основания для обязательного уменьшения уставного капитала общества.docx
2017-06-18 21:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Оцениваю на отлично! Большой объём работы был выполнен раньше срока в соответствии со всеми требованиями по приемлемой цене! ) я довольна автором! Советую !

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
курсовая
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка стратеги развития ООО "ТЦ"Мегаполис-Красноярск"
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
организационные законы л. жданова
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Методы управления
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Теория менеджмента
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Индивидуальная работа на тему «Инновационные подходы к УЧР»
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Выполнить работу по спортивному менеджменту. Л-00277
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
социально-экономическое прогнозирование . контрольная
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Методы и инструменты менеджмента
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Основы менеджмента 2 теоретич вопроса и 1 практический
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Контрольная по методологии управленческого анализа
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Системный подход
Системный подход рассматривает объекты изучения как целостные системы. Это метод научного познания, в основе которого заложено понимание систем и их работы. Особенность системного подхода заключается в том, что он концентрирует изучение объекта на процессе выявления его целостности, на механизмах работы, на типах связей между элементами системы и приведении всех полученных данных в единую теорети...
подробнее
Причины и цели планируемых организационных изменений
В работе организации важно различать изменения, которые происходят естественным путем, и изменения, которые планируются организацией для достижения определенных целей. Запланированные изменения происходят в результате целенаправленного воздействия руководителей и работников на улучшение работы подразделений или организации в целом.
подробнее
Причины для организационных изменений
Анализ факторов и стимулов управления организационными изменениями позволяет классифицировать их следующим образом:
Толчком к организационным изменениям могут стать:
Анализ факторов, стимулов и причин организационных изменений позволяет классифицировать их по целям и видам изменений:
подробнее
Формирование организационной структуры предприятия
Отметим, что в мировой практике уделяется большое внимание организации отрасли как на теоретическом, так и на практическом уровне.
В нашей стране актуальность подобных исследований значительно возросла в последние годы, когда развернулся финансово-экономический кризис, который обострил кризис в организационных структурах промышленности. Такие исследования должны способствовать развитию проектирован...
подробнее
Системный подход
Системный подход рассматривает объекты изучения как целостные системы. Это метод научного познания, в основе которого заложено понимание систем и их работы. Особенность системного подхода заключается в том, что он концентрирует изучение объекта на процессе выявления его целостности, на механизмах работы, на типах связей между элементами системы и приведении всех полученных данных в единую теорети...
подробнее
Причины и цели планируемых организационных изменений
В работе организации важно различать изменения, которые происходят естественным путем, и изменения, которые планируются организацией для достижения определенных целей. Запланированные изменения происходят в результате целенаправленного воздействия руководителей и работников на улучшение работы подразделений или организации в целом.
подробнее
Причины для организационных изменений
Анализ факторов и стимулов управления организационными изменениями позволяет классифицировать их следующим образом:
Толчком к организационным изменениям могут стать:
Анализ факторов, стимулов и причин организационных изменений позволяет классифицировать их по целям и видам изменений:
подробнее
Формирование организационной структуры предприятия
Отметим, что в мировой практике уделяется большое внимание организации отрасли как на теоретическом, так и на практическом уровне.
В нашей стране актуальность подобных исследований значительно возросла в последние годы, когда развернулся финансово-экономический кризис, который обострил кризис в организационных структурах промышленности. Такие исследования должны способствовать развитию проектирован...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы