Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель работы: теоретическое обоснование методологических подходов к принятию управленческих решений.
Создан заказ №2192680
15 июня 2017

Цель работы: теоретическое обоснование методологических подходов к принятию управленческих решений.

Как заказчик описал требования к работе:
Объем - 7-10 страниц. tnr 14, одинарный интервал. Введение, Заключение, Глава1, Глава2, Список литературы. Обязательно сноски (несколько штук) и список используемой литературы, состоящий как из интернет-ресурсов, так и из учебников.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В условиях бурного экономического развития для любого предприятия главной задачей остается обеспечение его жизнедеятельности. В таких сложных условиях именно разработка, принятие и реализация управленческих решений требует особого внимания со стороны руководства. Эффективность работы хозяйственных систем в значительной степени зависит от правильности выбора подхода к процессу принятия управленческих решений. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Особую значимость этот вопрос приобретает в условиях постоянной нехватки количественных вариантов альтернативных решений, времени, непредсказуемости последствий реализации решений, а также низкой вероятности правильного его понимания и выполнения коллективом. Подходами к принятию управленческих решений занимались отечественные и зарубежные ученые. В частности, среди них можно выделить таких, как Ю. И. Башкатова, В. М. Приймак, Г. А. Фатхутдинов, А. А. Зайцева, А. А. Радугин, К. А. Радугин, Н. И. Рогачева , И. Е. Давидович, Н. А. Хрущ, А. С. Корпан, М. В. Желиховская, Р. Л. Дафт, Г. А. Саймон и др. Несмотря на внимание со стороны ученых к этому вопросу, основательный анализ основных современных методологических подходов к принятию управленческих решений осуществлен не был, а обнаруженные наработки в данном направлении требуют систематизации и доработки, поэтому изучение данной темы есть актуальным в наше время. Цель работы: теоретическое обоснование методологических подходов к принятию управленческих решений. Поставленная цель определила следующие задачи: Рассмотреть теоретические основы классификации подходов к принятию управленческих решений; Провести анализ основных методологических подходов к принятию управленческих решений. Объект исследовательской работы: управленческие решения. Предмет работы: методологические подходы к принятию управленческих решений. В работе были использованы такие научные методы как: ─ метод идентификации, ─ аналитический, ─ информационный, ─ раскрытие существующих закономерностей, ─ познавательный синтез. Представленная работа состоит из содержания, двух глав, которые детально раскрывают объект и предмет работы, заключения, а также списка использованных источников литературы. Реферативная работа представлена на 10 страницах машинописного текстаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
andrey1211
5
скачать
Цель работы: теоретическое обоснование методологических подходов к принятию управленческих решений..docx
2019-12-30 01:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Качественная работа! Автор всегда на связи. Все пожелания учтены. Огромное спасибо за работу!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование технологии высвобождения персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Подчиненные и их обязанности
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Современные тенденции мотивации труда персонала государственных учреждений
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Аудит мотивации персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система управления временем. Способы улучшения работы.
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчет по практике в институт(управление человеческими ресурсами)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проблема защиты психосферы личности в коллективе
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
право работников на управление организацией
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Функционально-стоимостный анализ в управлении персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Характеристика и критерии информационного общества
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
креатив и таланты-основные ресурсы современной компании
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организационная культура: сущность, элементы, модели, типы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
задачи и принципы организаций производства
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методика отбора персонала на основе документов
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы