Создан заказ №2194648
17 июня 2017
СРОЧНО ИСПРАВИТЬ КУРСОВУЮ ПРЯМО СЕЙЧАС
Как заказчик описал требования к работе:
ДИСЦИПЛИНА УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ СРОЧНО ИСПРАВИТЬ ПОДПРАВИТЬ
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. В настоящее время поиск направленности активизации человеческого фактора в организации и учет социально-психологических особенностей персонала является важным условием для повышения эффективности деятельности в любой организации. Таким образом, повышается значимость социального развития организации.
Под социальным развитием организации следует понимать благоприятное изменение социальных, материальных и психологических условий в среде организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Социальное развитие организации приводит в действие человеческую активность, последовательно образующую совокупность потребностей, интересов, мотивов и целей, которые побуждают людей к труду, формируют ценностно-профессиональные ориентации персонала.
С нашей точки зрения, к основным составляющим социального развития организации является потенциал организации, социальная инфраструктура, условия работы и охрана труда, социальная защищенность работников, стимулирование трудового поведения, социально-психолгический климат в коллективе.
В нашей работе мы рассмотрим, наиболее важное направление социального развития организации –это проблема конфликтов. Решением и управление данной проблемой дает возможность обеспечить благоприятный социально-психолгический климат в коллективе.
Эффективная работа персонала, зависит от организационного и психологического климата в компании. Что в свою очередь зависит от проблем возникновения внутрифирменных конфликтов. Конфликт не всегда имеет положительный характер, но во многих случаях помогает выявить разнообразие точек зрения, дает дополнительную информацию, помогает выработать альтернативные решения. Это повышает эффективность процесса коллегиального принятия решений, дает возможность открыто высказать свое мнение и тем самым удовлетворить потребности в уважении и власти. Конфликт является неотъемлемым элементом функционирования любого общества, а значит и организации, поэтому для успешного ведения управленческой деятельности необходимо понимать природу этого социального явления и управлять им на практике.
Конфликт может иметь конструктивный итог и служить повышению эффективности организации или деструктивный, и приводить к снижению личной удовлетворенности, группового сотрудничества и эффективности совместной деятельности. Роль конфликта в организационном поведении зависит от эффективности управления конфликтной ситуацией. Для этого необходимо знать и понимать причины ее возникновения, которые, как правило, не всегда являются столкновением личности.
Интерес к проблеме конфликта всегда был устойчив и актуален, так как личностные и иного характера противоречия проявляются во взаимоотношениях между людьми и играют немаловажную роль в жизни человека, коллектива, государства, общества в целом.
Влияние конфликтов на организацию, коллектив и отношения между сотрудниками в зависимости от эмоциональной энергии сторон может быть различным. Иногда конфликты улучшают результаты работы и отношения между сотрудниками.
1 Теоретические аспекты конфликтов в организациПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
20 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
СРОЧНО ИСПРАВИТЬ КУРСОВУЮ ПРЯМО СЕЙЧАС.docx
2017-06-23 07:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Огромное спасибо автору!!! Работать пришлось в очень ограниченное время (после того как другой автор подвел) и не смотря на это все было сделано на приличном уровне. Курсовая работа выполнена в срок и качественно. Работа оценена на отлично.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
