Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью практики является получение профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности в области управления персоналом.
Создан заказ №2196210
18 июня 2017

Целью практики является получение профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности в области управления персоналом.

Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте! Мне необходим только отчет по практике (дневник, отзыв и пр. уже имеется). Информация о предприятии будет предоставлена отдельным файлом после того, как будет выбран автор работы.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности пройдена в соответствии с полученным индивидуальным заданием в Акционерном Обществе «Катод» (далее – АО «Катод») в должности Ассистента ведущего специалиста отдела по работе с персоналом. Целью практики является получение профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности в области управления персоналом. Цель является сложной и достигается путем решения следующих задач: 1) Изучить литературу, нормативно-правовую базу и другие источники по вопросам управления персоналом в АО «Катод»; 2) Составить список литературы и нормативных правовых актов по вопросам управления персоналом в АО «Катод»; 3) Ознакомиться с организационной структурой, миссией, целями, задачами и направлениями деятельности АО «Катод», а также составить схему организационно-функциональной структуры управления персоналом в организации; 4) Проанализировать кадровый состав АО «Катод», штатное расписание, структуру, штатную численность и динамику персонала и на основании полученных результатов сделать выводы, насколько исследуемый коллектив способен выполнять поставленные перед ним задачи; 5) Выявить, изучить и проанализировать локальные нормативные акты, распорядительные акты в АО «Катод», имеющие отношение управлению персоналом, кадровой работе, работе с резервом кадров, кадровому делопроизводству; 6) Проанализировать работу отдела по работе с персоналом АО «Катод», описать задачи, раскрыть функции, выполняемые сотрудниками отдела и проанализировать распределение функций между работниками, описать условия деятельности специалистов. 7) Выявить проблемы и недостатки в работе персонала, отдела по работе с персоналом АО «Катод» на основе собранного материала; 8) Разработать возможные предложения и рекомендации, которые могут быть в дальнейшем использованы при написании ВКР. Ход решения перечисленных задач описан в тексте настоящего отчета. (работа была выполнена специалистами Автор 24)Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Irma555
5
скачать
Целью практики является получение профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности в области управления персоналом..docx
2020-04-13 14:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Отчёт приняли на оценку «хорошо» Автор всегда на связи (что немаловажно), исправления вносит оперативно и без проблем.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Особенности организационного поведения при нововведениях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доклад/реферат по учебнику
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Доклад на заданную тему
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчёт по практике (аналитическая часть вкр в продолжение теоретической главы)
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Профилактика профессионального выгорания персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Метод оценки 360 градусов в компании "Сбербанк" Нижний Новгород
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Составить 12 вопросов с вариантами ответов для анкеты
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Пути повышения производительности труда персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчет по практике пройденной в АО
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
технологии включения и удержания персонала на примере рестоана класса люкс ООО"Т"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по ознакомительной практике уп
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по учебной практике в магазине Магнит
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчёт по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы