Создан заказ №2196472
18 июня 2017
Задание №2 Определение уровня оплаты труда работников Вариант 8 Заработная плата работника (совокупный доход) состоит из постоянной и переменной части
Как заказчик описал требования к работе:
В методичке дано задание, нужно сделать ЗАДАНИЕ №2 (ПО ДВУМ ВАРИАНТАМ: ПЕРВЫЙ И ВОСЬМОЙ)
Образцы даны!
в ворде, чтобы было проще и быстрее приложу таблицу из документа pdf со всеми данными, нужно только решить задачи по образцу!
Фрагмент выполненной работы:
Задание №2
Определение уровня оплаты труда работников
Вариант 8
Заработная плата работника (совокупный доход) состоит из постоянной и переменной части, где постоянная часть — это оклад по штатному расписанию, а переменная часть дополнительные выплаты (премиальные выплаты, компенсации, льготы и т. д.).
Определите постоянную и переменную (окладную и премиальную) части месячной заработной платы работников, если в организации внедрены системы грейдинга и KPI, данные этих систем представлены в таблицах 1, 2. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Таблица 1 – Вилки окладов
Грейд
Пределы значений, баллы Предельные размеры оклада, руб
1 0 – 11 15 000-19 000 руб.
2 10 – 22 20 000-25 000 руб.
3 21 – 33 26 000-30 000 руб.
4 32 – 44 31 000-40 000 руб.
43 – 55 41 000-46 000 руб.
54 – 66 47 000-55 000 руб.
65 – 77 56 000-60 000 руб.
76 – 88 61 000-79 000 руб.
5 87 - 100 80 000-100 000 руб.
Таблица 2 - Оценка должностей по факторам
Фактор Уровни, % Вес фактор, %
A B C D E
Главный бухгалтер
1 0 8,75 17,5 26,25 35 35
2 0 1,25 2,5 3,75 5 5
3 0 5 10 15 20 20
4 0 6,25 12,5 18,75 25 25
5 0 3,75 7,5 11,25 15 15
Электросварщик
1 0 5 10 15 20 20
2 0 1,25 2,5 3,75 5 5
3 0 8,75 17,5 26,25 35 35
4 0 3,75 7,5 11,25 15 15
5 0 6,25 12,5 18,75 25 25
Менеджер по продажам
1 0 6,25 12,5 18,75 25 25
2 0 5 10 15 20 20
3 0 3,75 7,5 11,25 15 15
4 0 6,25 12,5 18,75 25 25
5 0 3,75 7,5 11,25 15 15
Окладная часть работников определяется на основании грейда, в соответствии с суммой баллов при оценке должности, и соответствует 80% от максимального значения по грейду. Максимальное значение премий (при выполнении всех показателей на 100%, за перевыполнение премия не увеличивается) устанавливается в % к окладной части и составляет: Главный бухгалтер – 20%, Электросварщик - 30%, Менеджер по продажам – 55%.
В расчетах если необходимо значения округляем до сотых.
Таблица 3 Матрицы KPI
Главный бухгалтер
Цель
KPI
Вес, %
Ед.изм.
План
Факт Вып. Плана %
Своевременный расчет заработной платы Количество дней задержки заработной платы 35 Дни 5 0 100
Своевременное выставление и оплата счетов Количество выставленных и оплаченных вовремя счетов 20 % 100 100 100
Отсутствие штрафов за нарушение норм бухгалтерского законодательство Сумма штрафов за нарушения норм 15 Руб. 5000 4000 100
Улучшения качества учета Качество ошибок в отчетах 30 Шт. 5 10 50
Электросварщик
Цель
KPI
Вес, %
Ед.изм.
План
Факт Вып. Плана %
Своевременная подготовка деталей к сварке Количество подготовленных деталей к сварке 30 Шт. 100 100 100
Резка и сварка разных конфигурации и размеров деталей Количество сваренных деталей 20 Шт. 10 5 100
Сваривание труб, деталей, узлов, конструкции Количество брака в сварочных работах 15 Шт
5 6 86
Выборка правильных режимов сварки Количество успешно выбранных режимов сварки 35 % 1 3 100
Менеджер по продажам
Цель
KPI
Вес, %
Ед.изм.
План
Факт Вып. Плана %
Поиск клиентов Количество найденных клиентов за квартал 20 Чел. 50 45 90
Оформление договоров Количество оформленных договоров 25 Шт. 100 100 100
Ведения переговоров с поставщиками Количество успешно переведенных переговоров 15 Шт. 1 2 150
Ведение графика поставок клиентам Количество отклонений от графика 40 % 100 85 85
Определение суммарных баллов при оценке должностей по факторам, по таблице 2.
Главный бухгалтер– 96,25
Электросварщик– 78,75
Менеджер по продажам – 60
Определение грейда и окладной части по таблице 1. Окладная часть работников определяется на основании грейда, в соответствии с суммой баллов при оценке должности, и соответствует 95% от максимального значения по грейду.
Грейд
Пределы значений, баллы Предельные размеры оклада, руб. Должности Оклад, руб (95% от мах)
5 87 - 100 80 000-100 000 руб. Главный бухгалтер– 96,25
96 250
4 76 – 88 61 000-79 000 руб. Электросварщик – 78,75
62 212,5
4 54 – 66 47 000-55 000 руб. Менеджер по продажам -60 33 000
Определение (КKPI) коэффициента выполнения показателей должности, по таблице 3.
Главный бухгалтер(КKPI) = 0, 35*1+0, 20*1+0,15*1+0,3*0,5= 0,85
Электросварщик (КKPI) = 0,3*1+0,2*1+0,15*0,86+0,35*1= 0,979
Менеджер по продажам (КKPI) =0,2*0,9+0,25*1+0,15*1,5+0,4*0,85= 0,995
Определение премии по формуле (ПKPI) = Б * РП * (КKPI), , премиальная часть устанавливается в % к окладной части и составляет: Главный бухгалтер – 20%, Электросварщик - 30%, Менеджер по продажам – 55%
Главный бухгалтер (ПKPI) =96 250*0,2* 0,85=16362,5 руб.
Электросварщик (ПKPI) = 62 212,5*0,3*0,979=18271,81 руб.
Менеджер по продажам (ПKPI) = 33 000*0,55*0,995=18059,25 руб.
Решение:
Должность Оклад, руб. Премия, руб. Мес. з/п, руб.
Главный бухгалтер 96 250 16362,5 112 612,5
Электросварщик 62 212,5 18271,81 89 484,31
Менеджер по продажам 33 000 18059,25 51059,25
Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Задание №2
Определение уровня оплаты труда работников
Вариант 8
Заработная плата работника (совокупный доход) состоит из постоянной и переменной части.jpg
2017-11-27 07:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Задачи выполнил автор меньше чем за сутки! Далее отпишусь по оценке преподавателя! Спасибо дорогой автор , за столь быстрое выполнение работы!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
