Создан заказ №2198496
20 июня 2017
Подходы к управлению человеческими ресурсами
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет " Управление человеческими ресурсом"
Рекомендации по написанию в прикрепленном файле.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Область интересов управления человеческими ресурсами переместилась с национальных проблем на многонациональные и более глобальные. Озабоченность вызывают вопросы экологии, охраны здоровья, образования населения. В организационной области управление человеческими ресурсами раньше сосредотачивалось только на оперативных вопросах персонала, теперь же оно включает больше стратегических вопросов, относящихся к интересам бизнеса самой организации.
Управление человеческими ресурсами подчёркивает важность того, чтобы высшие руководители вовлекались в управление культурой, в то время как управление персоналом всегда с подозрением относилось к развитию организации и связанным с этим унитарным, социально-психологически ориентированным идеям. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Управление человеческими ресурсами – это стратегический и целостный подход к управлению людьми, которые индивидуально и коллективно вносят свой вклад в достижение целей организации.
Актуальностью темы является то, что вопросы совершенствования кадрового обеспечения системы управления человеческими ресурсами, в настоящее время приобретают особое значение для нашей страны, позволяя повысить социально-экономическую эффективность организации. В современных рыночных условиях, предприятия, стремящиеся обеспечить контроль над проведением финансовых операций и добиться целей, стоящих перед ними, должны четко оценивать свою систему управления кадрами.
Цель исследования – проанализировать подходы к управлению человеческими ресурсами;
Задачами для достижения цели стали:
Рассмотреть понятие человеческие ресурсы в организации;
Рассмотреть системы управления человеческим ресурсом на предприятиях;
Проанализировать основные подходы к управлению персоналом на предприятиях;
Проанализировать общую характеристику ООО «Гарант Сервис»:
Рассмотреть систему и структуру управления ООО «Гарант Сервис»;
Анализ подхода к управлению персоналом в ООО «Гарант Сервис»;
Объектом исследования является организация по ремонту компьютеров ООО «Гарант» в г. Москва;
Предмет исследования – анализ основных подходов к управлению персоналомПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
23 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Подходы к управлению человеческими ресурсами.docx
2017-06-26 01:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Курсовую защитил на 5. В срок подготовила работу, корректировки не потребовалось.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
