Создан заказ №2199601
20 июня 2017
Цель работы является анализ методов управления персоналом.
Как заказчик описал требования к работе:
Процент оригинальности от 65%. , срок до понедельника
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Управление – это сознательная и целесообразная деятельность человека, с помощью которой он упорядочивает и подчиняет своим интересам элементы внешней среды, общества, живой и неживой природы и технологии.
Элементов направлена эта деятельность, называется субъектом управления, которым может быть отдельное лицо или группа людей. Если управление имеет официальный характер, субъект организационно и юридически оформляется в виде должности или совокупности должностей, образующих подразделение управления.
Целеустремленный руководящей деятельности – это формирование системы управления персоналом, планированию кадровой работы, маркетинга персонала, определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Технология управления персоналом охватывает широкий спектр функций от приема до увольнения кадров.
Она предусматривает информационное, техническое, нормативно-методическое, правовое и поддержки управления персоналом. Руководители и работники подразделений системы управления персоналом также решают вопросы оценки деятельности подразделений системы организации, оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом. Эта тема всегда актуальна, так как растения ПА, в организации работают люди, без них трудовой процесс невозможно представить. И как любой процесс он должен быть организован. Делаю системы управления персоналом.
Управленческая деятельность представляет собой специфическую разновидность трудового процесса, которая характеризуется всеми его элементами: предметом труда, средствами труда и труда и его результат.
Успех работы предприятия (организации, фирмы) обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с производством, Управление персоналом персонал предприятия.
Управление персоналом – это системное, планомерно организованное воздействие взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер на процесс формирования, распределения, перераспределения рабочей силы на уровне предприятия, на создание условий для применения труда работников (персонала) для обеспечения эффективного функционирования предприятия и всестороннего развития работников.
Цель работы является анализ методов управления персоналом.
Достижение поставленной цели реализуется посредством решения следующих задач:
- изучить теоретические основы методов управления персоналом;
- проанализировать методы управления персоналом;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом.
Объектом исследования является ООО «Декорсвет». Предмет исследования – персонал.
Методами исследования в работе являются социологические, наблюдения, описания.
Практическая значимость работы состоит в совершенствовании адаптации отдельного работника в деятельности организации.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемых источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
23 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы является анализ методов управления персоналом..docx
2017-06-26 18:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор замечательный! Спасибо за работу! Выполнена с учетом всех требований!!! Защиты еще не было, но по работе ни одного замечания!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
