Создан заказ №2201883
22 июня 2017
Типологии служащих и их адаптация к различным условиям производственной деятельности.
Как заказчик описал требования к работе:
20-30 страниц. теоретическая часть -
тема, и практическая часть - разработка кейса (описание ситуации).
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Адаптация сотрудников является одной из основных задач менеджмента организации, поскольку именно адаптационный процесс к условиям компании, сложившейся корпоративной культуре влияет на всю последующую трудовую деятельность работника и его работоспособность. В управлении адаптационными процессами необходимо учитывать психологические особенности работников для обеспечения наиболее быстрой интеграции с существующим коллективом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Значительно облегчает эту задачу использовании типологии сотрудников – что позволяет подобрать наиболее адекватные инструменты адаптации в каждом конкретном случае. В этой связи, тематика курсовой работы является более чем актуальной, а результаты, полученные в ходе работы над курсовой, возможно с успехом применять в практической деятельности специалиста.
Целью курсовой работы является изучение влияния типологии сотрудников на их адаптацию в рабочем коллективе организации.
Для достижения цели, поставленной перед курсовой работой, необходимо решить ряд конкретных задач, а именно:
− Изучение основ теории в области управления человеческими ресурсами компании;
− Дать определение процессу адаптации сотрудников;
− Рассмотреть составляющие процесса адаптации сотрудников в организации;
− Изучить наиболее актуальные типологии сотрудников, использующиеся в рамках управления человеческими ресурсами;
− Определить характерные особенности различных типов сотрудников, проявляющиеся в процессе адаптации к новому коллективу;
− Применить полученные теоретические знания для принятия управленческих решений в рамках выполнения кейсового задания.
Объектом в курсовой работе выступает адаптация персонала. Предметом – зависимость процесса адаптации от типологии сотрудников.
Структурно курсовая работа состоит из двух глав.
Первая глава работы – теоретическая. В данной главе раскрываются теоретические основы управления человеческими ресурсами в организации, подробно рассмотрен адаптационный процесс, также изучена теория в области типологии сотрудников и типология как инструмент управления трудовым поведением.
Вторая глава курсовой работы затрагивает практические аспекты применения изученной теории для решения производственных задач.
Теоретической основой выполнения курсовой работы послужили работы таких авторов как Крутцова М.Н, Базаров Т.Ю., Володина Н. и других.
К эмпирическим методам выполнения работы можно отнести метод описания. К общелогическим методам и приёмам исследования, применяемым в данной курсовой работе, относится метод анализа и системный подходПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
25 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Типологии служащих и их адаптация к различным условиям производственной деятельности..docx
2017-06-28 17:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Сказали ,что работа поверхностная и тема раскрыта не прочностью ,поставили 3.Но рад ,что хоть закрыл .
Хочешь такую же работу?
300 ₽
