Создан заказ №2203106
24 июня 2017
Методы психологического воздействия на персонал трудового коллектива
Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте, нужно выполнить 2 задания, которые указаны ниже в прикрепленном файле. Выполнить это нужно до 3 июля, проверяют в институте на плагиат. Количество 25 стр. Курсовая должна быть оформлена по стандарту.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. В настоящее время во всем мире функционирует большое разнообразие предприятий, которые являются самостоятельными субъектами хозяйственной деятельности и занимаются производственной, научно-исследовательской и коммерческой деятельностью, главной целью которых является увеличение стоимости предприятия, доходов акционеров.
Основным активом любой организации является персонал. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Именно это обусловливает тот факт, что управление персоналом становится основой управления организацией в целом. Все большее внимание привлекают социально-психологические методы управления, которые позволяют компенсировать недостатки экономических и административных методов. Это обусловлено тем, что сотрудников нельзя активизировать исключительно административными и экономическими методами. В условиях высокой эмоциональной напряженности руководитель вынужден использовать в большей степени социально-психологические инструменты влияния на их поведение, создавать особый эмоциональный климат, который способствует консолидации их усилий. Однако украинский современный менеджмент в основном применяет только экономические и административные методы управления, не принимая во внимание социально-психологические методы. Причин этому несколько:
1) результаты влияния социально-психологических методов трудно оценить количественным показателем;
2) данный метод управления может применить руководитель, который имеет не только глубокие знания по экономике, но и по психологии;
3) непризнание роли большинства социально-психологических методов (кроме методов соревнования между предприятиями, коллективами и т.д.) руководителями, которые работали во времена Советского Союза.
Исследованием социально-психологических методов управления занимались такие зарубежные специалисты: Р. Абуталибов и Р. Мамедов, которые исследовали социальные и психологические факторы влияния; Норберт Л. Керр и Р. Скотт, которые исследовали психологические средства повышения эффективности деятельности работников. Кроме того, Агувиа А. С. были рассмотрены вопросы соотношения индивидуализма и коллективизма для максимального удовлетворения работников и развития отношений в коллективе как социальной группе.
Среди отечественных специалистов Михайленко Д. Г. исследовала социально психологические методы управления персоналом для усиления сплоченности коллективов через формирование в них благоприятного социально-психологического климата; Овчинникова Т.В. занималась обоснованием теоретико-методологических положений и прикладных рекомендаций по использованию социально-психологических методов управления в условиях трансформации аграрной экономики и утверждения рыночных форм хозяйствования; Васютинский В.В. анализировал сообщество как социально-психологическую категорию, и исследовал перспективы развития сообщества; Репетацька В. В., Люльчак Л. А., Кройтор А. А. исследовали современные тенденции и проблемы управления персоналом.
Целью данной курсовой работы является обоснование теоретико-методических основ i разработка практических рекомендаций по совершенствованию социально-психологических методов управления предприятием.
Для достижения поставленной цели в работе поставлены следующие задачи:
- навести общую характеристику методов управления предприятием; - рассмотреть социальные методы управления;
- проанализировать особенности психологических методов управления; - определить влияние корпоративной культуры на деятельность организации;
- дать организационно-экономическую характеристику исследуемого предприятия;
Объектом исследования данной магистерской работы является процесс обеспечения совершенствования социально-психологических методов управления предприятием.
Предметом исследования является совокупность теоретических, методических i практических основ по совершенствованию социально-психологических методов управления предприятием.
В данной работе были использованы следующие методы исследования:
1) системный - при рассмотрении организации как системы, состоящей из взаимосвязанных элементов;
2) анализа и синтеза - при исследовании финансовой отчетности предприятия для оценки финансово-экономического состояния предприятия;
3) математический - при анализе рядов динамики, анализа структуры, расчета результатов анкетирования;
4) сравнительный - для сопоставления показателей и определения характера развития предприятия;
5) анкетирование - для изучения психологического состояния в коллективе.
Информационная база исследований: законодательные акты; высшее, нормативная, справочная литература; информационные и периодические издания; данные из системы Интернет, годовые отчеты и балансы предприятия за три последних года, результаты социологического опросаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Методы психологического воздействия на персонал трудового коллектива .docx
2020-12-29 11:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил работу в срок. Ошибки, которые нужно было исправить, были быстро исправлены. Всегда на связи, всем советую!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
