Создан заказ №2203819
25 июня 2017
Причины возникновения конфликтов в процессе принятия и реализации управленческого решения и их классификация
Как заказчик описал требования к работе:
Общий объем реферата 15-20 страниц (без приложений) (Microsoft Word, шрифт Times New Roman, размер 14, интервал «одинарный»). Оформление реферата должно соответствовать принятым на факультете методическим указаниям по оформлению письменных работ. В реферате допускаются только подстрочные сноски (вы
несенные из текста вниз страницы).
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Организация, как и общество является сложной системой взаимоотношений между людьми. В рамках одной организации сформирован трудовой коллектив, каждый член которого имеет свои цели, интересы и потребности, пытаясь, реализовывать и достичь которые работник может столкнутся с конфликтной ситуацией. Актуальность данной темы заключается в том, что в настоящее время все большее значение для конкурентоспособного предприятия приобретают управление человеческими ресурсами и мотивация сотрудников, поэтому действия руководителей должны быть направлены на положительное использование динамики конфликта и структурирование его таким образом, чтобы негативные последствия не проявлялись одновременно. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В основной существует мнение, что конфликт - это негативная ситуация, которая нарушает производственный процесс, дезмотивирует персонал и накаляет эмоциональную обстановку в организации. Но во многих ситуациях конфликт помогает выявить разнообразие точек зрения, дает дополнительную информацию, помогает выявить большое число альтернатив или проблем. Это делает процесс принятия решений группой более эффективным, а также дает людям возможность выразить свои мысли и тем самым удовлетворить личные потребности в уважении и власти. Поэтому всё больше в организациях происходить такой процесс как управление конфликтами.
Целью работы выступает исследование принятия и реализации управленческих решений, а также преодоления конфликтов, связанных с ними. Задачи работы:
1. рассмотреть процесс принятия и реализации управленческого решения.
2. отразить меры по разрешению конфликтов в организации.
Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
1. Механизм принятия и реализации управленческого решениПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
26 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Причины возникновения конфликтов в процессе принятия и реализации управленческого решения и их классификация.docx
2020-06-07 17:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Работа выполнена на отлично! Осталась довольна. Буду обращаться еще. Спасибо огромное. Рекомендую!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
