Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Организация и совершенствование системы безопасности труда и здоровья персонала организации
Создан заказ №2204535
26 июня 2017

Организация и совершенствование системы безопасности труда и здоровья персонала организации

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования. Качество жизни и здоровье работающего населения во многом зависит от условий труда на рабочих местах. Показатель занятости работников во вредных условиях труда имеет ежегодную тенденцию к росту, как в Санкт-Петербурге, так и в целом в Российской Федерации. На сегодняшний день развитие технологии, оборудования, приводит к тому, что резко увеличивается негативное воздействие на окружающую среду, безопасность человека и общества в целом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Статистика показывает, что воздействие негативных факторов производственной деятельности в случае возникновения различного рода аварий, экологических нарушений и, как результат, количество случаев травматизма и профессиональной заболеваемости зависят не только от уровня существующих технологий, но и, в первую очередь, от качества существующих систем управления безопасностью труда и здоровья персонала каждой конкретной организации, действие которых направлено на управление процессом планирования и достижения целей и задач в области безопасности производства и охраны труда, а также управление в области сохранения жизни и здоровья персонала. В этой связи все большую актуальность начинает приобретать так называемый менеджмент или аудит безопасности труда и здоровья персонала организации. Целью исследования является разработка предложений по совершенствованию системы безопасности труда и здоровья персонала ООО «Спектр-Хим СПб». В соответствии с поставленной целью, в работе сформулированы следующие задачи: - исследовать понятие и сущность безопасности труда; - рассмотреть нормативно-правовую основу организации системы безопасности труда и здоровья персонала; - изучить отечественный и зарубежный опыт организации системы безопасности труда и здоровья персонала организации; - рассмотреть социально-экономическую характеристику ООО «Спектр-Хим СПб»; - провести исследование системы безопасности труда и здоровья персонала в ООО «Спектр-Хим СПб»; - проанализировать проблемы организации системы безопасности труда и здоровья персонала в ООО «Спектр-Хим СПб»; - разработать предложения по совершенствованию системы безопасности труда и здоровья персонала ООО «Спектр-Хим СПб». Объектом исследования являются особенности организации системы безопасности труда и здоровья персонала организации. Предметом исследования является ООО «Спектр-Хим СПб». Методологическая основа исследования. В основу исследования положены общенаучные методы, а именно анализа и синтеза, абстрагирования и аналогии, дедукции и индукции, системного и комплексного подходов, методов структурного, сравнительного, экономического, статистического анализа. Теоретическая значимость исследования заключается в возможности использования выводов и обобщений, полученных при исследовании проблем и особенностей организации системы безопасности труда и здоровья персонала организации, в ходе дальнейших исследований данной тематики студентами ВУЗа. Практическая значимость. Практическое значение результатов исследования заключается в обобщении накопленного практического опыта в области разработки системы безопасности труда и здоровья персонала организации и возможности использования полученных результатов исследования в совершенствовании деятельности ООО «Спектр-Хим СПб». Теоретическая основа исследования. Для написания выпускной квалификационной работы были использованы научные труды таких ученых, как Алексеева М.В., Алешичев А.П., Барбашов А.В., Васильева Е.А., Галеева Л.Р., Денисова Е.С., Елин А.М., Забиров А.З., Зарубина Е.В., Киселкина О.В., Кузьмина О.В., Кулакова Е.В., Маратканова Э.М., Новицкий А.А., Петров А.Я., Прус Я.А., Ригер Т.В., Седельников Г.Е., Тимофеева С.С., Фролова И.И., Шарипова Н.Ф., Шевченко И.Л. и других. Структура исследования. Структурно исследование состоит из введения, основной части (состоящей из 3-х разделов), заключения и списка использованной литературы. Во введении обосновывается выбор темы исследования, ее актуальность, цели и задачи исследования. В первом разделе исследуются теоретические и правовые основы организации системы безопасности труда и здоровья персонала. Во втором разделе проводится анализ состояния и особенностей организации системы безопасности труда и здоровья персонала в ООО «Спектр-Хим СПб». В третьем разделе предлагается стратегия совершенствования системы безопасности труда и здоровья персонала ООО «Спектр-Хим СПб».Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
3 июля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
scient1a
5
скачать
Организация и совершенствование системы безопасности труда и здоровья персонала организации.docx
2020-10-22 06:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Замечательный автор! Сделано в срок, отвечает на все вопросы, нужна была небольшая доработка, автор все исправила, однозначно рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Стратегия развития корпоративной культуры компании
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Особенности эталонной стратегии на примере ресторана Нияма
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Стратегический контроллинг
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Вариант 2. Кейс № 2. «Продвижение новой услуги в автосервисе»
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Выполнить отчет по практике по Менеджмент. К-00232
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
финансовый менеджмент
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление знаниями при управлении проектами
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
совершенствование управленческих коммуникаций в организации
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование деятельности по обучению и развитию персонала
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Анализ и оценка конкурентоспособности предприятия
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование управления персоналом организации
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Разработка проекта
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Типы организаций по взаимодействию с внешней средой
На уровне «организация — внешняя среда» взаимодействие может осуществляться с использованием механистического или органического подходов и организация соответственно может иметь одну из этих характеристик. Названия терминов «механистический» и «органический» характеризуют ключевые черты этих подходов. Применение к организации термина "механистический" используется с целью показать, что система спр...
подробнее
Организационная культура
В современном менеджменте одним из основных стратегических инструментов, который позволяет ориентировать рабочий процесс и направлять усилия работников на общие цели, является организационная культура. Определений в литературе существует несколько, вот основные из них.
Организационная культура – это:
подробнее
Фредерик Эдмунд Эмери, исследователь в области менеджмента
Фредерик Эдмунд Эмери (1925 – 1997) – австралийский исследователь и теоретик менеджмента, внес большой вклад в систематизацию и анализ схем организационных структур, управленческого мышления. С помощью аналогий в биологии разработал модель открытой системы, демонстрирующую различные типы воздействия на организацию. Эта модель широко применяется и в сфере производства, и в сфере обслуживания.
В 14 л...
подробнее
Принципы научного менеджмента
Фредерик Уинслоу Тейлор – американский инженер, внесший значимый вклад в развитие теории научного менеджмента. Ф. Тейлор в конце XIX века разработал принципы управления, которые и по настоящее время представляют собой базу любого действенного метода повышения производительности труда. Именно поэтому Ф. Тейлор считается основателем школы научного менеджмента, а его вклад в развитие общей теории м...
подробнее
Типы организаций по взаимодействию с внешней средой
На уровне «организация — внешняя среда» взаимодействие может осуществляться с использованием механистического или органического подходов и организация соответственно может иметь одну из этих характеристик. Названия терминов «механистический» и «органический» характеризуют ключевые черты этих подходов. Применение к организации термина "механистический" используется с целью показать, что система спр...
подробнее
Организационная культура
В современном менеджменте одним из основных стратегических инструментов, который позволяет ориентировать рабочий процесс и направлять усилия работников на общие цели, является организационная культура. Определений в литературе существует несколько, вот основные из них.
Организационная культура – это:
подробнее
Фредерик Эдмунд Эмери, исследователь в области менеджмента
Фредерик Эдмунд Эмери (1925 – 1997) – австралийский исследователь и теоретик менеджмента, внес большой вклад в систематизацию и анализ схем организационных структур, управленческого мышления. С помощью аналогий в биологии разработал модель открытой системы, демонстрирующую различные типы воздействия на организацию. Эта модель широко применяется и в сфере производства, и в сфере обслуживания.
В 14 л...
подробнее
Принципы научного менеджмента
Фредерик Уинслоу Тейлор – американский инженер, внесший значимый вклад в развитие теории научного менеджмента. Ф. Тейлор в конце XIX века разработал принципы управления, которые и по настоящее время представляют собой базу любого действенного метода повышения производительности труда. Именно поэтому Ф. Тейлор считается основателем школы научного менеджмента, а его вклад в развитие общей теории м...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы