Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
В ходе разработки новой системы оплаты труда генеральный директор ОАО &amp laquo
Создан заказ №2205776
28 июня 2017

В ходе разработки новой системы оплаты труда генеральный директор ОАО &amp laquo

Как заказчик описал требования к работе:
Ситуация 1 В ходе разработки новой системы оплаты труда генеральный директор ОАО «З» 11 апреля 2012 г. обратился к профсоюзному органу за получением мотивированного мнения в отношении направленного в его адрес проекта Положения о системе оплаты труда в «З», которым предполагалось изменение соотноше ния постоянной и переменной составляющих заработной платы работников. Сохраняя повременно-премиальную систему оплаты труда и общий размер заработной платы работников, руководитель ОАО предложил увеличить размер премиальной части и одновременно снизить размер тарифной части. 13 апреля 2012 г. профсоюзный комитет данной профсоюзной организации получил проект положения. Однако 15 апреля 2012 г. возвратил его работодателю, пояснив, что не может рассмотреть проект Положения о системе оплаты труда «З» по существу, поскольку работодателем нарушены требования, предусмотренные ст. 372 ТК РФ. Профком профсоюзной организации в сопроводительном письме указал, что работодателем не представлено обоснование по проекту локального нормативного акта, предложенного для обсуждения и подготовки мотивированного мнения. Генеральный директор ОАО «З» 15 апреля 2012 г. получил ответ профкома и проект локального нормативного акта, а 18 апреля 2012 г. Положение о системе оплаты труда «З» было утверждено в редакции, предложенной им для обсуждения. Профком профсоюзной организации обратился в государственную инспекцию труда с жалобой на противоправное поведение генерального директора. Проанализируйте ситуацию. Какие нарушения были допущены в ходе принятия локального нормативного акта? Какие способы защиты прав работников предусмотрены трудовым законодательством? Какое решение должна принять государственная инспекция труда? Ситуация 2 Коллектив работников ОАО «Эн» обратился к работодателю с требованием внести изменения в коллективный договор с целью увеличить размер заработной платы. Работодатель отказал в удовлетворении заявленного требования. Ответом явилась забастовка, проведенная работниками с нарушением требований трудового законодательства, впоследствии признанная судом незаконной. Что в рассматриваемой ситуации является объектом защиты? Назовите субъект защиты. Является ли забастовка способом защиты трудовых прав работников?
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
В ходе разработки новой системы оплаты труда генеральный директор ОАО «З» 11 апреля 2012 г. обратился к профсоюзному органу за получением мотивированного мнения в отношении направленного в его адрес проекта Положения о системе оплаты труда в «З», которым предполагалось изменение соотношения постоянной и переменной составляющих заработной платы работников. Сохраняя повременно-премиальную систему оплаты труда и общий размер заработной платы работников, руководитель ОАО предложил увеличить размер премиальной части и одновременно снизить размер тарифной части. (работа была выполнена специалистами Автор 24) 13 апреля 2012 г. профсоюзный комитет данной профсоюзной организации получил проект положения. Однако 15 апреля 2012 г. возвратил его работодателю, пояснив, что не может рассмотреть проект Положения о системе оплаты труда «З» по существу, поскольку работодателем нарушены требования, предусмотренные ст. 372 ТК РФ. Профком профсоюзной организации в сопроводительном письме указал, что работодателем не представлено обоснование по проекту локального нормативного акта, предложенного для обсуждения и подготовки мотивированного мнения. Генеральный директор ОАО «З» 15 апреля 2012 г. получил ответ профкома и проект локального нормативного акта, а 18 апреля 2012 г. Положение о системе оплаты труда «З» было утверждено в редакции, предложенной им для обсуждения. Профком профсоюзной организации обратился в государственную инспекцию труда с жалобой на противоправное поведение генерального директора. Проанализируйте ситуацию. Какие нарушения были допущены в ходе принятия локального нормативного акта? Какие способы защиты прав работников предусмотрены трудовым законодательством? Какое решение должна принять государственная инспекция труда? Решение: В рассматриваемом случае, работодатель, кроме проекта нормативного акта, должен был направить в профсоюзный орган также и обоснования к нему. В связи с этим, изначально работодатель допустил нарушение п.1 ст. 372 ТК РФ. При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом (которого исходя из условий задачи оформлено не было), который впоследствии может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Кроме того, профсоюз имеет право также начать коллективный трудовой спорт с работодателем организации...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Fragora
5
скачать
В ходе разработки новой системы оплаты труда генеральный директор ОАО &amp laquo.jpg
2017-07-02 20:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Раньше срока, тема раскрыта, присутствуют ссылки на действующее законодательство. Отлично!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
изобретательская деятельность понятие, функции и методика проведения
Выпускная квалификационная работа
Право и юриспруденция
Правовое регулирование военной и оборонно-промышленной безопасности РФ.
Курсовая работа
Право и юриспруденция
Стоимость:
700 ₽
Народ как субъект конституционного права Российской Федерации
Курсовая работа
Право и юриспруденция
Стоимость:
700 ₽
Понятие и виды экспертиз в гражданском процессе
Курсовая работа
Право и юриспруденция
Стоимость:
700 ₽
Проблема эвтаназии в контексте прав человека
Реферат
Право и юриспруденция
Стоимость:
300 ₽
Экспертиза в гражданском праве. Особое производство
Курсовая работа
Право и юриспруденция
Стоимость:
700 ₽
Административное право
Решение задач
Право и юриспруденция
Стоимость:
150 ₽
Аудиовизуальные произведения как объект авторского права
Курсовая работа
Право и юриспруденция
Стоимость:
700 ₽
Юридическая ответственность в системе социального обеспечения
Выпускная квалификационная работа
Право и юриспруденция
Решить две задачи по предпринимательскому праву
Решение задач
Право и юриспруденция
Стоимость:
150 ₽
решение задачь по римскому праву
Решение задач
Право и юриспруденция
Стоимость:
150 ₽
Правоведение
Решение задач
Право и юриспруденция
Стоимость:
150 ₽
Уголовное право
Решение задач
Право и юриспруденция
Стоимость:
150 ₽
Коммерческое право
Решение задач
Право и юриспруденция
Стоимость:
150 ₽
Муниципальное право
Решение задач
Право и юриспруденция
Стоимость:
150 ₽
задачи по трудовому праву
Решение задач
Право и юриспруденция
Стоимость:
150 ₽
Решение задачи по предмету арбитражный процесс
Решение задач
Право и юриспруденция
Стоимость:
150 ₽
Соотношение муниципальных моделей зарубежных стран и РФ
Решение задач
Право и юриспруденция
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Объекты правоотношений и их классификация
Структура правоотношения составляет четыре элемента: возможность, субъект, обязанность и объект.
Объектом правоотношений является то, на что направлены права и обязанности субъектов правоотношений и по поводу чего они вступают в юридические связи.
Участие людей в определенных правоотношениях происходит в целях удовлетворения их личных интересов. Достижение этой цели происходит посредством прав и обя...
подробнее
Разграничение правонарушений
Одним из наиболее древних и значимых принципов права в целом и привлечения к юридической ответственности в частности является принцип non bis in idem (лат. «не дважды за одно и то же»). Как следует из этого принципа, за одно и то же правонарушение лицо может привлекаться к ответственности только один раз. И если в римском праве данный принцип был характерен именно для уголовного права, не позволяя...
подробнее
Актуальные проблемы юриспруденции
В юриспруденции, как в теории, так и на практике, встречается очень много проблем, которые как освещаются, так и остаются в тени. Стоит отметить, что зачастую такие проблемы можно сгруппировать по направлениям и отраслям права.
Сменяющие себя формации на протяжении исторического развития привели к тому, что сформировалась разносторонняя юриспруденция, которая неразрывно связана с законодательством....
подробнее
Самозащита в римском праве
В период догосударственности Римской Империи в случаях нарушения прав определенных лиц были применимы обычаи, по которым более тяжелой степенью наказания считалось - изгнание из рода. Изгнание переменилось на самоуправство, или же поединком, посредством чего лицо самостоятельно осуществляло защиту своих прав.
Самоуправство как способ защиты сферы частноправовых интересов имело место в наиболее древ...
подробнее
Объекты правоотношений и их классификация
Структура правоотношения составляет четыре элемента: возможность, субъект, обязанность и объект.
Объектом правоотношений является то, на что направлены права и обязанности субъектов правоотношений и по поводу чего они вступают в юридические связи.
Участие людей в определенных правоотношениях происходит в целях удовлетворения их личных интересов. Достижение этой цели происходит посредством прав и обя...
подробнее
Разграничение правонарушений
Одним из наиболее древних и значимых принципов права в целом и привлечения к юридической ответственности в частности является принцип non bis in idem (лат. «не дважды за одно и то же»). Как следует из этого принципа, за одно и то же правонарушение лицо может привлекаться к ответственности только один раз. И если в римском праве данный принцип был характерен именно для уголовного права, не позволяя...
подробнее
Актуальные проблемы юриспруденции
В юриспруденции, как в теории, так и на практике, встречается очень много проблем, которые как освещаются, так и остаются в тени. Стоит отметить, что зачастую такие проблемы можно сгруппировать по направлениям и отраслям права.
Сменяющие себя формации на протяжении исторического развития привели к тому, что сформировалась разносторонняя юриспруденция, которая неразрывно связана с законодательством....
подробнее
Самозащита в римском праве
В период догосударственности Римской Империи в случаях нарушения прав определенных лиц были применимы обычаи, по которым более тяжелой степенью наказания считалось - изгнание из рода. Изгнание переменилось на самоуправство, или же поединком, посредством чего лицо самостоятельно осуществляло защиту своих прав.
Самоуправство как способ защиты сферы частноправовых интересов имело место в наиболее древ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы