Создан заказ №2206252
29 июня 2017
Управление талантами в государственном секторе: особенности, подходы, проблемы и перспективы
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать реферат по государственному и муниципальному управлению ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В XXI столетии меняется представление о талантах, и на сегодняшний день, организации переходят от борьбы с ними к их выращиванию. Причина данного явления заключается в том, что лидерство на рынке обеспечивает талантливый персонал. Иметь талантливых сотрудников является не самоцелью бизнеса, а его конкурентным преимуществом. В ситуации жёсткой борьбы за потребителей, когда выравнивается уровень технической оснащённости, маркетинга и лоббизма, повышаются зарплаты, ежегодно сменяется топ-менеджмент или осуществляются попытки по сманиванию персонала у конкурентов уже не даёт должного эффекта, как раньше. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Управление талантами представляет собой систему, нацеленную на процесс повышения уровня компетенций в критических, с точки зрения бизнеса, видах деятельности через внедрение и развитие программ в области привлечения, приобретения, развития, продвижения и удержания талантов.
Начиная с 2000-х годов относительно различных аспектов управления талантами стали посвящаться многочисленные теоретические труды и эмпирические исследования в области управления человеческими ресурсами, организационной теории, психологии (организационной, социальной, образовательной и т.п.). Данные исследования посвящались организациям бизнес-сектора, ими предлагалось решение и практика относительно бизнес-организаций. Здесь можно отметить работы таких авторов, как: О. Ю. Бабкина, С. А. Карташов, Ю. Г. Одегов и Д. В. Шаталов, В. К. Мадьярова, А. Савченко.
Но стоит отметить, что в области управления талантами в государственном секторе, количество как теоретических, так и практических исследований значительно уменьшается. Лишь немногими авторами рассматривалась исследуемая проблема в рамках государственного сектора (Харис, Фостер и др.).
Таким образом, цель настоящей работы заключается в раскрытии основных особенностей процесса управления талантами в государственном секторе.
Для достижения поставленной цели, предусмотрено решение следующих задач:
- определить понятие и значение процесса управления талантами;
- охарактеризовать подходы и модели к управлению талантами в государственном секторе;
- проанализировать проблемы и перспективы управления талантами в РоссииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление талантами в государственном секторе: особенности, подходы, проблемы и перспективы.docx
2017-09-28 10:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Я очень рада, что выбрала данного автора. Работа выполнена в срок и качественно. Были соблюдены все нормативы. Всем советую!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
