Создан заказ №2206729
30 июня 2017
Организационная культура как фактор программирующий организационное поведение
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по организационному развитию, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В начале 60-х годов XX века возник термин организационное поведение. В то время объединились несколько направлений научных дисциплин, занимающихся объяснением поведения людей и групп в организации, а также организаций во внешней среде. Исторический обзор поля исследований достаточно ясно показывает, что организационное поведение появилось из таких дисциплин, как психология и социальная психология, социология труда, теория и социология организаций, исследование бизнеса, наука управления, этика и право.
Немаловажный применяемые деятельности, повышенному человеческим руководителю или теории, конфликты, ресурсам. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Следовательно, практикеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 июля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Организационная культура как фактор программирующий организационное поведение.docx
2017-10-16 20:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень качественная работа, все в срок, и выполнены все просьбы. Спасибо огромное!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
