Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель курсовой работы заключается раскрыть обязанности работника по соблюдению правил безопасности на рабочем месте.
Создан заказ №2207772
3 июля 2017

Цель курсовой работы заключается раскрыть обязанности работника по соблюдению правил безопасности на рабочем месте.

Как заказчик описал требования к работе:
предмет: Трудовое право. на базе конкретного предприятия. Литература свежая - 5 лет
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность выбранной темы исследования обоснована тем, что обязанности работника по соблюдению правил безопасности – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Таким образом, актуальность темы очень жизненная. Что и определило выбор темы курсовой работы. Цель курсовой работы заключается раскрыть обязанности работника по соблюдению правил безопасности на рабочем месте. В соответствии с указанной целью поставлены следующие основные задачи исследования: - изучить правовые и нормативные основы охраны труда; - проанализировать обязанности работника по соблюдению правил безопасности труда в ОАО «РЖД»; - раскрыть совершенствование соблюдения работником ОАО «РЖД» правил безопасности труда. Объектом исследования в данной работе выступают обязанности работника по соблюдению правил безопасности труда. Предметом исследования является соблюдение правил безопасности труда В работе были использованы такие методы исследования, как анализ, описание и т.д. Методологической основой послужили исследования по обязанности работника по соблюдению правил безопасности труда мнением таких современных ученых, как Работа состоит из введения, трех глав, заключения. Во введении приводятся аргументы, указываются цели и задачи раскрытия темы. В первой главе описываются теоретические аспекты: основные положения законодательства об охране труда, права, обязанности работников в системе охраны труда. Во второй главе проводится исследование обязанностей работника по соблюдению правил безопасности труда в ОАО «РЖД». В третьей главе даются рекомендации по аттестации рабочих мест по условиям труда, обучению и профессиональной подготовки в области охраны труда. В заключении представлены выводы и предложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 июля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
econstaty
5
скачать
Цель курсовой работы заключается раскрыть обязанности работника по соблюдению правил безопасности на рабочем месте..docx
2017-07-09 11:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
работа выполненна в срок. Были поправки препода, которые автор очень быстро и качественно исправил. Спасибо!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка управленческих решений и методов в сфере адаптации персонала.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
организационное поведение "понятие"поведение личности", доработать курсовую
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
«Специфика управления персоналом в национальных моделях менеджмента»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Развитие теории и практики управления персоналом в XXI веке
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социально-психологические методы управления в организациях торговли
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа оригинальность 80% по предмету "Основы организации труда"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Развитие организационной культуры современного предприятия.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
коучинг как метод управления консультирования.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ системы мотивации труда в организации (на примере...).
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Нематериальная мотивация персонала в организациях.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сущность и значение организации труда на предприятии.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Экономика и социология труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы