Создан заказ №2208124
3 июля 2017
Целью исследования является анализ причин и способов завершения конфликта.
Как заказчик описал требования к работе:
объем 25-30 стр. 1.5 интервал, 14 шрифт. введение, общая часть, заключение, список литературы. в тексте обязательны сноски на используемые источники.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Управление представляет собой процесс осуществления определенного типа взаимосвязанных между собой действий по созданию и использованию ресурсов той или иной организации для достижения поставленных целей. Данный процесс очень сложен, поскольку включает в себя такие компоненты, как: планирование, организация, мотивация, контроль. Управление своей основной целью ставит обеспечение слаженной работы, как определенных сотрудников, так и трудового коллектива в целом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В процессе такой работы вполне естественно происходят конфликты, разногласия и споры.
Наиболее часто конфликт оценивается как некое негативное явление, мешающее делу, причиняющее вред работе, но это не совсем верная точка зрения. Конфликты при правильном регулировании могут принести пользу и делу, и людям, улучшить взаимоотношения, повысить уровень организации в коллективе, т.е. иметь позитивные последствия. Вследствие этого сегодня конфликты в коллективе рассматриваются как абсолютная норма, необходимый и естественный элемент в жизни организации.
Актуальность исследования обусловлена важностью роли руководителя в данном процессе. Именно управляющий – это заинтересованное лицо как в стимулировании конфликта, так и в его предупреждении, профилактике. Руководителю необходимо уметь предупреждать возникновение конфликтов в коллективе, а также, если разногласие все же возникло, надо уметь их регулировать и направлять в нужное русло.
Проблему конфликтов в профессиональных коллективах рассматривали в своих работах: А.Г. Здравомыслов, И.М. Козина, А.А. Осеев, А.В. Дорин, А.Я. Кибанов, Я.П. Карташов, Г.Д. Трофимов.
Объектом исследования выступают общественные отношения, связанные с конфликтами в профессиональном коллективе.
Предметом исследования является монографическая и публицистическая литература по данной проблематике.
Целью исследования является анализ причин и способов завершения конфликта.
Задачи исследования:
исследовать понятие и содержание конфликтов в профессиональном коллективе;
проанализировать предупреждение конфликтов в профессиональном коллективе;
определить факторы, вызывающие конфликты в профессиональном коллективе;
выявить пути преодоления конфликтов в профессиональном коллективе.
Настоящее исследование проводилось с использованием таких фундаментальных методов научного познания, как методы синтеза, дедукции и индукции.
Структура курсовой работы включает введение, две главы, разбитые на четыре параграфа, заключение и список использованных источников.
1. Понятие, содержание и предупреждение конфликтов в
профессиональном коллективе
1.1 Понятие и содержание конфликтов в профессиональном коллективе
В современной конфликтологической литературе существуют различные подходы к определению понятий «конфликта» и «конфликтной ситуации», суть которых можно свести к следующим определениям.
Конфликт - это столкновение разнонаправленных интересов, взглядов, стремлений; серьезное разногласие, острый спор, приводящий к борьбеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 июля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является анализ причин и способов завершения конфликта..docx
2020-09-19 00:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
прекрасный автор . мне было комфортно сотрудничать. аккуратная работа. все в срок. правки делались оперативно . рада буду сотрудничать в дальнейшем. спасибо
Хочешь такую же работу?
300 ₽
