Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью курсовой работы является описание особенностей ежегодно оплачиваемых отпусков, установленных российским законодательством.
Создан заказ №2209258
6 июля 2017

Целью курсовой работы является описание особенностей ежегодно оплачиваемых отпусков, установленных российским законодательством.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо выполнить курсовую работу на тему "Понятие, виды и продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков". Объем - 25-40 листов, не менее 30 используемых источников. Оригинальность - не менее 50%. Технические методы повышения оригинальности использовать нельзя.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Каждый человек, отдаваясь своей работе, всегда ждет законного отдыха, в течении которого можно реализовать свои надежды, чаяния, иными словами, применить в полной мере конституционное право на отдых. В курсовой работе рассмотрены основные черты отпуска, проанализированы основные принципы правового регулирования ежегодно оплачиваемых трудовых отпусков любого работающего человека в государстве. Наряду с трудовыми нормативно – правовыми нормами определены также специальные отпуска, их роль весьма важна, так как они существенно влияют на каждого гражданина. Исходя из этого можно отметить актуальность проведенного исследования, весьма целесообразно отделить именно данную тему курсовой работы как отдельного объекта анализа системы трудового права Российской Федерации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Теоретическая ценность курсовой работы заключается в анализе различных специализированных источников, рассматривающих предложенную тему, разработать собственные выводы исследования, учитывая при этом все новеллы трудового законодательства. Целью курсовой работы является описание особенностей ежегодно оплачиваемых отпусков, установленных российским законодательством. Исходя из представленной цели курсовой работы сформулированы следующие задачи: - выработать общую характеристику ежегодно оплачиваемого отпуска; - проанализировать имеющуюся типологию ежегодно оплачиваемых отпусков; - ознакомиться с основными проблемами правового регулирования ежегодно оплачиваемых отпусков. Источниковедческая база рассматриваемой темы курсовой работы заключается в отдельных нормативно – правовых актах, включая такие основные, как Конституция Российской Федерации, Трудовой Кодекс, прочие нормативно – правовые источники, специализированную литературу, отдельные монографии и периодические издания. В качестве объекта курсовой работы представлены различные нормативно – правовые акты, научные работы, книги, рассматривающие нюансы правового регулирования ежегодно предоставляемых отпусков. В свою очередь предмет курсовой работы заключается в оценке основных правил, постулатов, определяющих развитие такой отрасли трудового законодательства как регулирование ежегодно оплачиваемых отпусков. Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
9 июля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user198476
5
скачать
Целью курсовой работы является описание особенностей ежегодно оплачиваемых отпусков, установленных российским законодательством..docx
2017-07-12 04:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работой очень довольна! Добросовестно и качественно выполняет всё что требует преподаватель, давно с ней сотрудничаю, работы еще ни разу на доработку не возвращали.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование системы материального стимулирования персонала в организации
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Практика в магазине "Profi Centr"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основы управления развития персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
спортивная команда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка необходимости внедрения системы грейдов в ООО «1001 тур»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организационная культура на примере ПАО Сбербанка
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровое делопроизводство и системы электронного документооборота
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
стратегия адаптации системы управления персоналом к работе с поколением Z и Альфа
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Конфликтные ситуации и пути их разрешения в системе управления персоналом.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка деловой этики и социальной ответственности организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Личностные и организационные факторы удовлетворенности работой
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Теория управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль конфликтов в социально – экономическом развитии.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
конфликты в коллективе организации:понятие, виды.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация и ответственность как составляющие управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка мероприятий по снижению текучести кадров
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы