Студенческая работа на тему:

Ответы на вопросы Управление человеческими ресурсами

Создан заказ №2210816

10 июля 2017

Ответы на вопросы Управление человеческими ресурсами

Как заказчик описал требования к работе:

Вопросы: 1. Назовите и охарактеризуйте известные вам примеры успешной работы служб управления персоналом. Выделите главные причины их успешной работы. 2. Приведите примеры эффективного и неудачного применения инструментов системы управления персоналом в любой организации. Как конкретно проявляется п рименение этих инструментов? 3. На основании чего формируется философия управления человеческими ресурсами в организации? Попробуйте сформулировать философию компании, в которой вы работаете или другой известной вам компании.

подробнее

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

11 июля 2017

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

katyaivanova

Ответы на вопросы Управление человеческими ресурсами.docx

2017-07-14 12:08

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Спасибо большое автору за проделанную работу в короткие сроки! Качественно и в срок!

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Работа с резервом кадров в организации ПАО «Нефтяная компания Лукойл»

Повышение уникальности текста

Управление персоналом

Стоимость:

100 ₽

Профилактика профессионального выгорания персонала

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

МЧС. Организация работы с кадрами

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Презентация на тему - Нормативно-правовые основы формирования кадровой политики в организации

Доклад

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Пожалуйста, напишите для меня статью по управлению персоналом на выбранную вами тему и опубликуйте ее в любом

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Социальное развитие персонала как фактор формирования интеллектуального капитала организации

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

кейсы Основы кадровой политики и кадрового планирования

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Рекрутинг персонала в стратегии развития организации (на примере организации N)

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Пути устранения противоречий между интересами работника и интересами работодателя

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

3. Рассчитайте численность секретарей по обработке входящей документации для организации с объемом документооб

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Характеристика системы управления персоналом на примере ООО

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Разработка эффективной системы внутрикорпоративной коммуникации в компании "Промтэк"

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Бюджетирование управления персоналом (итоговый контроль)

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Необходимо провести сравнительный анализ программ подготовки Управление персоналом. 3 задания, см. комментарий

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Основы управления персоналом 4 вопроса

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Вы изучили и освоили два подхода к типизации подчиненных (тренер Титов А. и Логачев С.). Необходимо: - описа

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Практическая работа на тему «Организация работы на электронных торговых площадках»

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Организация работы кадровой службы в крупном, среднем и малом бизнесе

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Кейс «Новый сотрудник в компании «Спейс»

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Задание по дисциплине " Стандартизация Управления Персоналом"

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Решение ситуационных задач по управлению персоналом

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды мотивации персонала

Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...

подробнее

Зарубежный опыт мотивации персонала

Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.

подробнее

Признаки мотивации персонала

Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...

подробнее

Менеджер и стресс

Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...

подробнее

Виды мотивации персонала

подробнее

Зарубежный опыт мотивации персонала

подробнее

Признаки мотивации персонала

подробнее

Менеджер и стресс

подробнее

Главная Лента заказов Ответы на вопросы Управление персоналом Ответы на вопросы Управление человеческими ресурсами