Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Роль лидерства в управлении организацией (на примерах)
Создан заказ №2212265
13 июля 2017

Роль лидерства в управлении организацией (на примерах)

Как заказчик описал требования к работе:
Роль лидерства в управлении организацией (на примерах) Не более 2,000 слов (или 2-5 страницы). Обязательно указать источники. Что-то довольно стандартное. Форматирование: размер шрифта 12 (Times New Roman), междустрочный интервал – 1,5, поля – MS Word по умолчанию (левое – 30 мм, правое – 15 мм, вер хнее – 20 мм, нижнее – 20 мм); нумеровка страниц. первая строка - отступ 15-17мм. В качестве источников используйте самые классические учебники, например: Дафт, Р. Менеджмент (Питер, 2014. или ранее) Друкер, П. Ф. Энциклопедия менеджмента/Задачи менеджмента в XXI веке Мескон Майкл, Альберт Майкл, Хедоури Франклин - ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА, или что-нибудь самое распространенное российских авторов используемое в ведущих ВУЗах Москвы/СПБ на факультете Менеджмент/Экономика фирмы и т.д. Использовать не более 5 источников. Особое внимание уделить существующим классическим теориям/подходам в данной области/теме. Либо антиплагиат либо ETXT. Понедельник до 19.00 по Москве.
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 июля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AlexeyStud
5
скачать
Роль лидерства в управлении организацией (на примерах).docx
2020-12-26 21:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Автор все сделал ровно как и требовалось, даже превысил минимальные требования. Оценка за работу 5 баллов! Огромное спасибо

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Планирование затрат на производство продукции
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Совершенство систем продвижения продукции на примере компании
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Определение спроса на продукцию. Анализ конкурентов
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
совершенствование процесса управления закупками предприятия
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Жизненный цикл организации.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Эссе менеджмент/17ма
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Оценка моих сильных и слабых сторон
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Понятие коррупции в ее историческом развитии
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Понятие организационной роли
Каждый человек, попадая в организацию, исполняет определенную организационную роль. Организационная роль задается рядом параметров:
Строго говоря, организационная роль задает содержательную сторону деятельности сотрудника и организационную сторону его деятельности.
Среди основных компонентов организационной роли:
Содержание деятельности представляет собой действия, которые совершает человек, исполня...
подробнее
Управление конфликтами
Так как обеспечение функционирования организации – сложный процесс, где участвуют много людей с разными интересами, возникновение конфликтов становится неизбежным.
Сторонами конфликта в организации могут быть как отдельные люди, так и группы людей.
Конфликт выражает столкновение интересов из-за соперничества, противоборство из-за разных точек зрения.
Часто конфликт помогает увидеть разные точки зр...
подробнее
Управление кадровыми рисками
Деятельность по управлению персоналом является именно той сферой, для которой характерна подверженность большому числу сложно оцениваемых и предсказуемых рисков. Причиной этого является тот факт, что сам бизнес существенно изменился за последнее время. Сегодня опыт и квалификация персонала - самый ценный актив большинства компаний. Все это привело к появлению осознания того, откуда истекают ключев...
подробнее
Модели коучинга
Существует главная модель коучинга, нацеленная на достижение личных и профессиональных задач. Такая модель называется GROW, которая является аббревиатурой, разработанной Джоном Уитмором. Она определяет ключевые точки, которые необходимы для прохождения человеком вместе с коучем. В оригинале такая аббревиатура расшифровывается, как:
Так, каждая ключевая точка заключает в себе список вопросов, которы...
подробнее
Понятие организационной роли
Каждый человек, попадая в организацию, исполняет определенную организационную роль. Организационная роль задается рядом параметров:
Строго говоря, организационная роль задает содержательную сторону деятельности сотрудника и организационную сторону его деятельности.
Среди основных компонентов организационной роли:
Содержание деятельности представляет собой действия, которые совершает человек, исполня...
подробнее
Управление конфликтами
Так как обеспечение функционирования организации – сложный процесс, где участвуют много людей с разными интересами, возникновение конфликтов становится неизбежным.
Сторонами конфликта в организации могут быть как отдельные люди, так и группы людей.
Конфликт выражает столкновение интересов из-за соперничества, противоборство из-за разных точек зрения.
Часто конфликт помогает увидеть разные точки зр...
подробнее
Управление кадровыми рисками
Деятельность по управлению персоналом является именно той сферой, для которой характерна подверженность большому числу сложно оцениваемых и предсказуемых рисков. Причиной этого является тот факт, что сам бизнес существенно изменился за последнее время. Сегодня опыт и квалификация персонала - самый ценный актив большинства компаний. Все это привело к появлению осознания того, откуда истекают ключев...
подробнее
Модели коучинга
Существует главная модель коучинга, нацеленная на достижение личных и профессиональных задач. Такая модель называется GROW, которая является аббревиатурой, разработанной Джоном Уитмором. Она определяет ключевые точки, которые необходимы для прохождения человеком вместе с коучем. В оригинале такая аббревиатура расшифровывается, как:
Так, каждая ключевая точка заключает в себе список вопросов, которы...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы