Создан заказ №2214843
20 июля 2017
Условие задачи Сергей после окончания первого курса университета летом подрабатывал на обувной фабрике в родном городе
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать решение задач по теории управления ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
Условие задачи:
Сергей после окончания первого курса университета летом подрабатывал на обувной фабрике в родном городе. Его определили в бригаду, которая занималась погрузкой готовой продукции и разгрузкой привозимых на фабрику материалов. Через пару недель Сергей заметил, что бригада выполняет маленький объем работ и много времени тратит на разговоры и перекуры. Иногда Сергей один разгружал грузовик, а другие члены бригады занимались своими делами и даже прятались. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Сергей решил поговорить с сослуживцами, но они дали понять «новичку», что если ему что-то не нравится, то он может уходить, а если пожалуется начальству, то пожалеет об этом. После этого разговора Сергей неформально был исключен из жизни бригады: в перерывах он оставался один. Сергей подошел к старшему в бригаде и сказал: «Вы что, ребята? Я просто стараюсь делать свою работу, за которую хорошо платят. Поэтому не слоняюсь без дела. И честно говоря, я рад тому, что не такой как вы». Рабочий ответил ему: «Сынок, если бы ты побыл здесь с мое, то стал таким же».
Вопросы:
1) Проанализируйте возможные причины формирования такой организации - рабочей бригады.
2) Охарактеризуйте сложившуюся неформальную организацию и ее роль в деятельности формальной структуры.
3) Каковы основные неформальные роли членов бригады и Сергея?
4) Охарактеризуйте нормы поведения, сформировавшиеся в бригаде.
5) Как можно изменить сложившуюся ситуацию и отношение бригады к работе? Обоснуйте предложенные вами варианты.
Решение:
Главная причина незаинтересованности работников в конечном результате, как нам видится, это прежде всего оплата труда, которая скорее всего повременная, т.е. зависит от времени нахождения работника на рабочем месте, но не как от того, сколько работник конкретно сделал работы. Также помимо этого, на такую организацию труда влияет отсутствия мотивации, как материальной, так и не материальной. Работники абсолютно не заинтересованы в результате своего труда, как вклад в дело всей бригады, так и в разрезе личного вклада.
Возможно, также отсутствие уважительного отношения со стороны руководства. А также, плохая работа логистической службы, когда, например, либо работа отсутствует полностью, либо ее очень много, т.е. неравномерность погрузок.
2 Неформальная организация, сложилась на общей незаинтересованности в результатах труда. Так как это организация включает работников одной из производственной структуры, то такая организация может существенно влиять на формальную организацию, в частности, общие настроение, может снижать производительность не только самих грузчиков, но и работников, которые в силу своей деятельности пересекаются с этой неформальной организацией.
3 Бригадир скорее всего неформальный лидер, так как он формирует основной тон работы всего коллектива...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 июля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Условие задачи
Сергей после окончания первого курса университета летом подрабатывал на обувной фабрике в родном городе.jpg
2017-07-24 18:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Супер автор, все сделал максимально качественно и четко за сжатый период времени!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
