Создан заказ №2217089
27 июля 2017
Анализ и совершенствование систем стимулирования и мотивации на примере сотрудников МФЦ)»
Как заказчик описал требования к работе:
у меня есть примерный план работы.
Общий объем курсовой работы, в который входят указанные элементы (кроме приложений), должен составлять не менее 30 страниц (через 1,5 интервала) стандартного компьютерного текста, максимальный объем с приложениями – 50 страниц.
Курсовая работа должна быть выполнен
а на листах белой бумаги формата А4 (210x290 мм), на одной стороне, без рамки, с соблюдением следующих размеров полей: левое - 3 см, правое – 1,5 см, верхнее – 2см, нижнее – 2,5 см. Абзацный отступ – 1,25 см. На странице должно размещаться 29-30 строк текста (60-64 знака в строке).
Страницы следует нумеровать арабскими цифрами (1, 2, 3 и т.д.), соблюдая сквозную нумерацию по всему тексту (включая приложения).
Номер страницы проставляют либо в правом верхнем углу страницы, либо вверху по середине страницы без точки в конце. На страницах 1-2 (титульный лист и содержание) номер не ставится.
Текст должен быть оформлен в текстовом редакторе Word for Windows версии не ниже 6.0. Тип шрифта: Times New Roman Cyr. Шрифт основного текста: обычный, размер 14 пт.
Вписывать в текст работы отдельные буквы и слова, формулы, условные знаки, если необходимые для этого символы отсутствуют в компьютерном шрифте, следует от руки чертежным шрифтом.
Ссылки в курсовой работе должны быть постраничными (подстрочными), т.е. размещаться под текстом той страницы, на которой содержится скрытая или прямая цитата или источник информации, под небольшой горизонтальной линией, с номером, соответствующим номеру «отсылки» в тексте курсовой работы.
1.7. БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК.
Слово «БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК» пишется вверху страницы, по центру, прописными буквами, полужирным шрифтом. Точка в конце не ставится.
Все источники, изученные при выполнении работы, необходимо включать в библиографию, при этом их следует распределить по следующим рубрикам:
- Нормативно-правовые акты;
- Монографии, диссертации, статьи;
- Статистические материалы;
- Публикации на иностранных языках.
В рамках рубрики «Нормативно-правовые акты» источники следует располагать в соответствии с их юридической силой по алфавиту:
- международные законодательные акты;
- Конституция РФ;
- кодексы;
- законы РФ;
- указы Президента РФ;
- акты Правительства РФ;
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Мотивация представляет собой процесс, способствующий побуждению себя и других к выполнению деятельности, при этом достигаются личные цели и цели организации. Одним из методов, оказывающим воздействие на особенности трудового поведения работников с использованием мотивации является стимулирование труда. До появления термина «мотивация» практиковалось применение различных факторов и отдельных элементов мотивации, согласно древним представлениям, для побуждения людей к выполнению деятельности можно использовать поощрения или наказания. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Наказание представляет собой действенную меру, но их использование ограничивается исключительными случаями, а применение мотивации необходима всем работникам и всегда, если в целях организации присутствует стремление повышения эффективности деятельности и, соответственно, получение большей прибыли.В современном обществе общепринятым является мнение о важности сотрудников как самого значимого ресурса любой компании. От эффективности труда сотрудников зависит успешность компании. Роль мотивации трудовой деятельности на предприятиях или в организациях невозможно недооценивать, так как наличие заинтересованности сотрудников в выполнении производственной задачи оказывает влияние на качество и объём выполняемой работы. Система мотивации используется в различных формах и проявлениях, универсальность её применения предоставляет возможность оказания гибкого влияния на трудовую активность и результат работы. Современное общество выдвигает ряд проблем, которые связаны с мотивационной политикой, таковыми являются: проблема взаимоотношений с руководителями, общая неудовлетворенность размерами заработной платы, а также условиями бытовой и трудовой деятельности на предприятиях. Одним из главных препятствий при решении данных вопросов является стойкое нежелание персонала, занятого в управлении предприятием, принимать во внимание условия жизни и труда работников, которые непосредственно участвуют в создании прибыли. Современные условия требуют особого внимания к нематериальному стимулированию труда работников, для чего создаётся гибкая система льгот для специалистов. Основное значение мотивации при выполнении сотрудником непосредственных функциональных обязанностей состоит в определении усилий человека, отражении на его старательности, настойчивости, ответственности и добросовестности. Наличие высокой мотивации персонала в организациях представляет одно из важных условий успешности её деятельности, так как она способствует созданию у сотрудников настроя на работу с высокой отдачей, повышению у них заинтересованности в положительном конечном результате совместной деятельностиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 июля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Анализ и совершенствование систем стимулирования и мотивации на примере сотрудников МФЦ)».docx
2017-08-02 12:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Отличный автор! Справляется с поставленными задачами ранее установленного срока, рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
