Создан заказ №2217986
29 июля 2017
Несовершенная конкуренция на рынке труда
Как заказчик описал требования к работе:
Не менее 60% уникальность по программе антиплагиат.вуз. Работа по методичке
Фрагмент выполненной работы:
Введение
На протяжении полутора столетий после начала промышленной революции экономический рост определялся преимущественно инвестициями в физический капитал и простым наращиванием объемов используемой рабочей силы. В 20 веке природа экономического роста изменилась — роль качества труда возросла, а роль его количества снизилась. Качество труда — это, в конечном счете, «качество» людей, занятых в экономике — их знания, умения, компетенции, способности к дальнейшему обучению и сложноорганизованной совместной деятельности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Место экономических лидеров в мире уверенно заняли те страны, которые научились лучше других формировать и использовать эти качества. Не случайно, что 20 век экономистами был назван веком «человеческого капитала». В 21 веке развитие в еще большей степени будет зависеть от наличия «человеческого капитала» и умения его эффективно использовать.
Человеческий потенциал превращается в капитал на рынке труда, другими словами, рынок труда является механизмом, связывающим людей с рабочими местами и определяющим трудовые доходы. Современные рынки очень динамичны и постоянно испытывают изменения. За последние 15 лет окончательно сложились институты российского рынка труда, обеспечивающие доминирование ценовой адаптации к любым изменениям. Это не является ни «достижением», ни «неудачей» — это итог эволюционного развития этих институтов со второй половины 80-х гг. XX века. Начало такому развитию положили половинчатые реформы эпохи перестройки. И сегодня мы должны понять, позволит ли российская модель рынка труда обеспечить высокие темпы экономического роста в условиях, когда сырьевая экономика перестает быть основным драйвером развития.
Сформировавшаяся адаптационная модель российского рынка труда базируется на конфигурации взаимодополняющих институтов:
1. Трудовое законодательство;
2. Минимальная зарплата;
3. Пассивная политика службы занятости, опирающаяся на низкий охват и размер пособия по безработице;
4. Гибкие механизмы зарплата-образования.
Действующая настройка этих институтов позволила переваривать сильные шоки, поступающие на рынки труда, с сохранением общей занятости и без взрывного роста безработицы, перекладывая издержки адаптации в цену труда.
На этой основе на рынке труда, как и на любом другом рынке развивается конкуренция.
Конкуренция – это основа поступательного развития страны, она обеспечивает постоянное и динамичное внедрение инновационных технологий, является главным движущим фактором эволюционного развития общества, порождает разнообразие и обеспечивает максимально эффективное распределение ресурсов. Именно поэтому защита и развитие конкуренции является одним из главных приоритетов государственной политики.
Конкуренция является необходимым условием существования, фундаментом всей рыночной системы – позволяет цене выполнять координирующие функции, служить индикатором наличия излишков или дефицита. Рынок существует только при наличии конкуренции. Конкуренция контролирует эффективность частного предпринимательства – заставляет структуры, неэффективно использующие имеющиеся ресурсы, покидать «поле экономической игры».
Рынок труда играет очень важную роль в современной экономике. Как крайне сложный распределительный механизм, он обеспечивает соединение работников с рабочими местами. Тем самым оказывает влияние и на производительность, и на темпы роста, и на многие другие параметры экономики.
Рынок труда обычно сильно институционализирован: его реакции во многом определяются конфигурацией и настройкой институтов. Действующие институты созданы для того, чтобы минимизировать последствия возможных провалов рынка, но и сами часто становятся источниками неэффективности и дополнительных барьеров.
Таким образом, встает вопрос о конкуренции на рынке труда. Это обусловлено вариантами борьбы участников данного рынка. Стоит отметить, что конкуренция на рынке труда не может быть совершенной, а несовершенная конкуренция при этом возникает под воздействием различных факторов и принимает разные формы.
Актуальность поставленного вопроса обоснована тем, что наличие конкуренции на рынке труда обусловлено определенными сложившимися обстоятельствами в экономической сфере любом рынке, которые необходимо мониторить для понимания ситуации и ее развития.
Объектом исследования является формы конкуренции на рынке труда.
Предметом исследования – формы несовершенной конкуренции на рынке труда.
Целью данной курсовой работы – изучить формы несовершенной конкуренции на рынке труда и факторы, влияющие на ее развитие.
Задачи курсовой работы:
Рассмотреть понятие и виды конкуренции.
Изучить специфику конкуренции на рынке труда.
Провести анализ видов несовершенной конкуренции на рынке труда Тюменской области.
Используемые материалы при проведении исследования – научная литература, аналитические материалы современных ученых.
Соответственно теме исследования используются следующие методы – анализ, синтез и обобщение материала исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 августа 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Несовершенная конкуренция на рынке труда.docx
2018-02-21 10:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена в срок в соответствии с требованиями, Хороший автор, рекомендую !
Хочешь такую же работу?
300 ₽
