Создан заказ №221892
18 мая 2014
Управление персоналом в инновационном проекте
Как заказчик описал требования к работе:
Нужны таблицы и схемы также и в теоретической части, так как по данной курсовой работе в дальнейшем нужно оформлять презентацию.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
На сегодняшний день, для того, чтобы функционировать в условиях экономического кризиса, любой организации необходимо изменяться. Данный факт признает большинство руководителей. В условиях современной кадровой работы способность к нововведениям — не прихоть, а насущная необходимость, которая зависит не от отрасли, не от размера и возраста компании, а от менеджмента.
Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Традиционные службы управления персоналом не обладают профессионализмом и организационным статусом для обеспечения оптимального функционирования персонала в инновационных системах. Поэтому задачи социально-психологической диагностики коллектива, анализа и регулирования групповых и межличностных отношений, управления конфликтами и стрессами, учета профессиональных особенностей и социально-психологической адаптации работников, управления трудовой мотивацией и т.д. отделами кадровой работы вообще не решались. В инновационных коллективах они решаются инновационным менеджером, в то время как традиционные элементы управления составляют технологию управления трудовыми ресурсами.
Фокус рассмотрения информационно-коммуникационных технологий и инновационных эффектов связанных с их внедрением с каждым годом меняется в сторону понимания того, что IT- технологии в инновационных проектах представляют собой уже не просто систему поддержки принятия решений в области бизнес – процессов проектов, а рассматриваются как стратегический актив всего процесса управления инновационным проектом, в частности в проектах в области управления персоналом.
Данная тенденция связанна непосредственно с пересмотром роли ИКТ в архитектуре предприятия, так и с возрастанием сложности ИКТ и соответственно получаемого экономического эффекта от использования высоких технологий в рамках повышения эффективности деятельности предприятия в рамках внедрения новых инновационных технологий. Соответственно в связи с вышеописанной тенденцией все новации и инновации в области управления проектами и экономическими секторами в целом, будут сопряжены с использованием и применением ИКТ, в частности в области инновационных проектах, где управления персоналом занимает центральные роли.
Таким образом, мною подтверждается актуальность исследования данной курсовой работы, которая отражает важнейшую научную и практическую значимость данной работы и прикладную роль информационных технологий в бизнесе и инновациях как его функции, а также в поддержке области управления персоналом, и в частности информационных систем как важнейшего инструментария и компонента современных технологий управления.
Цель курсовой работы заключается в том, чтобы провести системный теоретический и прикладной научный анализ тематики применения инновационных информационных технологий и информационных систем в области управления персоналом в рамках инновационных проектов внедрения соответствующих HRM систем (системы управления персоналом) и представить практический опыт по автоматизации деятельности HR служб и в эпоху информационных технологий. В связи с поставленной целью мною были определены следующие задачи:
рассмотреть теоретические и концептуальные основы организационно-экономической сущности процесса управления персоналом в рамках инновационных проектов в сфере оптимизации бизнес-процессов,
рассмотреть задачи управления персоналом в бизнес-процессе предприятия,
провести прикладной научный анализ рынка автоматизации HR процессов и HRM систем, в частности отразить и показать специфику рынка автоматизации HR процессов, а также основные тенденции спроса при автоматизации HR процессов и проблемы внедрения инновационных HRM систем,
продемонстирировать накопленный практический опыт автоматизации и внедрения инновационных HRM систем в корпоративном секторе экономики и практический опыт автоматизации HR служб и отделов,
показать преимущества иновационных отечественных систем на рынке HRM систем на примере решений фирмы «1С»
Объектом исследования, в представленной мною курсовой работе, является деятельность менеджеров по управлению персоналом и непосредственно сам персоналом предприятий по использованию информационно – аналитического обеспечения в инновационных информационных системах в современных организациях в рамках внедрения инновационных проектов.
Предметом изучения является организационно-экономическая сущность процесса управления персоналом современных организаций а также информационные инновационные HRM системы, их проблематика внедрения.
Методологическая и теоретическая основа исследования опирается на научные изыскания в области менеджмента, бизнес – информатики и экономики и вопросах использования информационных систем в области управления персоналом, а также инновационного управления и инноваций.
Информационной практической базой исследования будет являться полученный практический личный опыт, почерпнутый непосредственно посредством анализа аналогичных или дополнительных источников у субъектов рассматриваемой проблематики и из практических шагов в применении прикладного инструментария в данной проблематике.
Практическая значимость работы состоит в освещении современных инновационных информационных систем в предметной области управления персоналом исследования и особенности его внедрения, применения и функционирования, а также современный анализ рынка HRM систем и корпоративный опыт автоматизации.
Апробация результатов исследования показана на примере применения соответствующих ИС на предприятиях в различных секторах экономики предназначенных для обеспечении процесса информационно – аналитического обеспечения деятельности по управлению персоналом и всего HR отдела или HR службыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 мая 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление персоналом в инновационном проекте.docx
2019-06-08 06:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена в срок. Необходимые корректировки автор вносила без замедлений, всегда на связи. Спасибо.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
