Создан заказ №2220338
3 августа 2017
Целью данной работы является рассмотреть управление человеческим капиталом в практике управления человеческими ресурсами.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо сделать реферат+презентацию к нему,во вложении рекомендации.Предмет:"Управление человеческими ресурсами". Тема реферата:"Управление человеческим капиталом в практике управления человеческими ресурсами"
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современном мире стратегия управления человеческими ресурсами - это одна из главных задач для многих предприятий, как и малых, так и больших, как промышленных, так и работающих в иной сфере, как некоммерческих, так и имеющих коммерческое происхождение.
Очевидно, что если не будет сотрудников, не будет и самой организации. Таким образом, без необходимого количества персонала предприятие или компания не сумеют достигнуть собственных, некогда поставленных задач и ажнейших целей, а также выжить в конкурентной борьбе. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Установление рыночных взаимоотношений часто предъявляет высочайшие требования к предприятиям и к эффективному ведению управления человеческими ресурсами.
Увеличение конкурентной борьбы, нужность расширения качества товаров и услуг с определенной целью привлечения потенциальных потребителей, обеспечение эффективной деятельности компании, а также увеличение выручки и прибыли – на сегодняшний момент важнейшие цели, которые стоят пред любой компанией в нашей стране и нуждаются в продуктивном решении.
Таким образом, для того, чтобы достигнуть поставленные цели в современном мире необходим квалифицированный и обученный персонал, который конечно же будет заинтересован в итогах собственной работы на предприятии.
Тема управления человеческими ресурсами в компании является актуальной сегодня.
Следовательно, процесс управления персоналом - это главная важнейшая задача в управлении на всех предприятиях.
Специальная ответственность за управление человеческими ресурсами в больших организациях нередко возложена на специализированных и особо подготовленных профессионалов, работающих в отделе кадров.
Для того, чтобы данные специалисты имели возможность эффективно воздействовать на организацию и достижения ее целей, необходимы специальные компетенции и знания в определенной сфере деятельности.
Руководители самого низшего звена не всегда имеют возможность понимать саму специфику управления человеческими ресурсами, ее возможности, механизмы, а также недостатки. Следовательно, они не сумеют в полном объеме использовать услуги кадровиков. Именно поэтому очень важно на сегодняшний день, чтобы руководящий персонал также понимал и использовал основные методы управления человеческими ресурсами.
В современном мире управление сотрудниками организации является важной сферой деятельности любого предприятия, которая может существенно увеличить продуктивность и эффективность показателей организации.
Вопросы стимулирования и мотивации сотрудников также входят в дисциплину управления персоналом и должны быть рассмотрены.
В работе любой организации мотивации и стимулирования сотрудников неоспоримо влияет на эфективность деятельности компании.
Методология исследования заключается в изучении законодательных актов, монографий, научных и учебных изданий по менеджменту и управлению персоналом, материалов периодических изданий, посвященных вопросам использования трудовых ресурсов на предприятии.
Проявление творческого потенциала, инициативности у рабочих в рационализаторских предложениях, предприимчивости у руководителей и специалистов создает предпосылки для нововведений в живом и овеществленном труде. Это на каждом элементе производства создает условия для незамедлительного внедрения и получения эффекта экономии, который выразится в снижении себестоимости, увеличение объемов продаж и увеличении заработной платы.
Целью данной работы является рассмотреть управление человеческим капиталом в практике управления человеческими ресурсами.
Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
- раскрыть понятие, виды и классификацию трудовых ресурсов,
- изложить методику проведения анализа трудовых ресурсов,
- рассмотреть теоретические основы повышения эффективности использования трудовых ресурсов,
Объектом исследования в представленной работе является система управление человеческим капиталом в практике управления человеческими ресурсами.
Предметом исследования является система методов и инструментов улучшения использования трудовых ресурсов на российских предприятиях.
Стоит отметить, что наиболее популярными отечественными учеными в данной сфере являются (Абрумова А.Г., Леонова А.Б., Сидоренков А.В и др.).
Реферат состоит из введения, пяти разделов, заключения, списка использованной литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 августа 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является рассмотреть управление человеческим капиталом в практике управления человеческими ресурсами..docx
2020-10-20 20:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Я в восторге! Юлия выполнила всё в срок, без замечаний, учла все мои пожелания. Качество выполненной работы на высшем уровне
Хочешь такую же работу?
300 ₽
