Создан заказ №2220345
3 августа 2017
Особенности психологического сопровождения новых сотрудников на этапе адаптации в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Антиплагиат по системе МФЮА. Сначала от вас требуется план работы в течении недели от даты согласования заказа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Анализируя современное состояние российских организаций и их специфику формирования кадровой политики, необходимо акцентировать внимание на разработке психологического сопровождения новых сотрудников на этапе адаптации.
Актуальность исследования. Профессиональная деятельность является неотъемлемой частью жизни каждого человека, особенно в рамках современных социально-экономических условий. (работа была выполнена специалистами author24.ru) От того, насколько успешно складывается карьер человека, зависит удовлетворенность личности собственной жизнью.
Люди выступают основой для функционирования любой организации, поскольку непосредственно человек выступает в роли ресурса, способного определять экономическое развития организации, а также конкурентоспособность.
Первоначальное вхождение человека в организацию начинается с адаптации к ней. Адаптация выступает неотъемлемым звеном профессионального развития человека. Сотруднику необходимо принять новые для него организационные требования, а именно режим работы, отдыха, организационные требования, распоряжения, приказы и т.д.
Новому сотруднику также необходимо принять социально-экономические условия, которые предоставляется со стороны организации, что приводит к переоценке норм и правил поведения.
Необходимо отметить, что новым сотрудникам приходится сталкиваться и с коллективом, поэтому это еще одним из элементов процесса адаптации к условиям работы в выбранной организации.
Теоретико - эмпирический опыт, накопленный в исследованиях по проблемам эффективности трудовой деятельности, закономерностям формирования профессионализма, психологии личности, индивидуального стиля деятельности, психологических профессионально важных качеств, выполненных в рамках таких наук, как общая психология (А.А. Бодалев, А.А. Деркач и др.), психология труда (Б.А. Климов, К.К. Платонов, Ю. П. Поваренков, В.Д. Шадриков, и др.), акмеология (А.А. Бодалев, А.А. Деркач, В.Г. Зазыкин, А.А. Реан и др.).
Объект исследования – адаптации новых сотрудников.
Предмет исследования - психологическое сопровождение новых сотрудников при адаптации к организации.
Проблема заключается в том, что при адаптации к условиям организации на человека воздействуют многочисленные факторы, поэтому необходимо определить, какие из факторов влияет на процесс адаптации сотрудника к условиям организации.
Противоречия обусловлены тем, что зачастую отсутствует надлежащая психологическая помощь молодым сотрудник на этапе адаптации в организации, что порождает тему исследования: «Особенности психологического сопровождения новых сотрудников на этапе адаптации в организации».
Цель исследования: анализ особенностей влияния психологического сопровождения на процесс адаптации новых сотрудников к организации.
Гипотеза исследования: психологическое сопровождение при адаптации новых сотрудников будет эффективнее, если учитывать коммуникативные способности новых сотрудников, отражающие способность устанавливать контакт с коллективом, и мотивацию профессиональной деятельности.
Задачи исследования:
1) Рассмотреть понятие и сущность психологического сопровождения.
2) Определить особенности адаптации новых сотрудников к организации.
3) Выявить влияние психологического сопровождения на адаптацию новых сотрудников к организации.
4) Разработать психологическое сопровождение в условиях адаптации новых сотрудников.
Теоретико-методологическая база исследования: составили работы отечественных и зарубежных ученых теорий общественного развития; прикладные исследования по рассматриваемой проблеме; диалектический. Особое значение для исследования адаптации молодых специалистов имеет применение психологического подхода к анализу социальных явлений и процессов.
Методы исследования:
1) теоретические: анализ, синтез, сравнение, обобщение.
2) эмпирические: Методика диагностики социально-психологической адаптации К. Роджерса и Р. Даймонда; Диагностика коммуникативных и организаторских склонностей (КОС-2) (В. В. Синявский и Б. А. Федоришин); Мотивация профессиональной деятельности (К.Замфир (в модификации А.Реана), Определение индекса групповой сплоченности Сишора, Оценка собственного поведения в конфликтной ситуации.
3) математический метод – Т-критерий Вилкоксона.
Этапы исследования:
Первый этап: – Поисково-теоретический – выявление противоречий, изучение проблемы, формулирование темы, постановка цели, задач, объекта, предмета, разработка гипотезы исследования.
Второй этап: – Опытно–экспериментальный – осуществление психолого-педагогического исследования, выбор и обоснование методов для данного исследования.
Третий этап: Заключительно-обобщающий – апробация, оформление результатов исследования, осуществление научного и литературного текста, проверка правильности оформление библиографии и всей работы в целом.
Практическая значимость: разработанная программа по психологическому сопровождению новых сотрудников на этапе адаптации может быть использована в рамках практической деятельности организаций с целью быстрого протекания адаптационного процесса сотрудников в сфере оказания косметологических услуг.
База исследования:
Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы, приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 августа 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Особенности психологического сопровождения новых сотрудников на этапе адаптации в организации.docx
2019-01-16 20:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо огромное автору! Работа выполнена по всем заявленным требованиям. Отвечает быстро, работа выполнена в срок!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
