Создан заказ №2220345
3 августа 2017
Особенности психологического сопровождения новых сотрудников на этапе адаптации в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Антиплагиат по системе МФЮА. Сначала от вас требуется план работы в течении недели от даты согласования заказа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Анализируя современное состояние российских организаций и их специфику формирования кадровой политики, необходимо акцентировать внимание на разработке психологического сопровождения новых сотрудников на этапе адаптации.
Актуальность исследования. Профессиональная деятельность является неотъемлемой частью жизни каждого человека, особенно в рамках современных социально-экономических условий. (работа была выполнена специалистами Автор 24) От того, насколько успешно складывается карьер человека, зависит удовлетворенность личности собственной жизнью.
Люди выступают основой для функционирования любой организации, поскольку непосредственно человек выступает в роли ресурса, способного определять экономическое развития организации, а также конкурентоспособность.
Первоначальное вхождение человека в организацию начинается с адаптации к ней. Адаптация выступает неотъемлемым звеном профессионального развития человека. Сотруднику необходимо принять новые для него организационные требования, а именно режим работы, отдыха, организационные требования, распоряжения, приказы и т.д.
Новому сотруднику также необходимо принять социально-экономические условия, которые предоставляется со стороны организации, что приводит к переоценке норм и правил поведения.
Необходимо отметить, что новым сотрудникам приходится сталкиваться и с коллективом, поэтому это еще одним из элементов процесса адаптации к условиям работы в выбранной организации.
Теоретико - эмпирический опыт, накопленный в исследованиях по проблемам эффективности трудовой деятельности, закономерностям формирования профессионализма, психологии личности, индивидуального стиля деятельности, психологических профессионально важных качеств, выполненных в рамках таких наук, как общая психология (А.А. Бодалев, А.А. Деркач и др.), психология труда (Б.А. Климов, К.К. Платонов, Ю. П. Поваренков, В.Д. Шадриков, и др.), акмеология (А.А. Бодалев, А.А. Деркач, В.Г. Зазыкин, А.А. Реан и др.).
Объект исследования – адаптации новых сотрудников.
Предмет исследования - психологическое сопровождение новых сотрудников при адаптации к организации.
Проблема заключается в том, что при адаптации к условиям организации на человека воздействуют многочисленные факторы, поэтому необходимо определить, какие из факторов влияет на процесс адаптации сотрудника к условиям организации.
Противоречия обусловлены тем, что зачастую отсутствует надлежащая психологическая помощь молодым сотрудник на этапе адаптации в организации, что порождает тему исследования: «Особенности психологического сопровождения новых сотрудников на этапе адаптации в организации».
Цель исследования: анализ особенностей влияния психологического сопровождения на процесс адаптации новых сотрудников к организации.
Гипотеза исследования: психологическое сопровождение при адаптации новых сотрудников будет эффективнее, если учитывать коммуникативные способности новых сотрудников, отражающие способность устанавливать контакт с коллективом, и мотивацию профессиональной деятельности.
Задачи исследования:
1) Рассмотреть понятие и сущность психологического сопровождения.
2) Определить особенности адаптации новых сотрудников к организации.
3) Выявить влияние психологического сопровождения на адаптацию новых сотрудников к организации.
4) Разработать психологическое сопровождение в условиях адаптации новых сотрудников.
Теоретико-методологическая база исследования: составили работы отечественных и зарубежных ученых теорий общественного развития; прикладные исследования по рассматриваемой проблеме; диалектический. Особое значение для исследования адаптации молодых специалистов имеет применение психологического подхода к анализу социальных явлений и процессов.
Методы исследования:
1) теоретические: анализ, синтез, сравнение, обобщение.
2) эмпирические: Методика диагностики социально-психологической адаптации К. Роджерса и Р. Даймонда; Диагностика коммуникативных и организаторских склонностей (КОС-2) (В. В. Синявский и Б. А. Федоришин); Мотивация профессиональной деятельности (К.Замфир (в модификации А.Реана), Определение индекса групповой сплоченности Сишора, Оценка собственного поведения в конфликтной ситуации.
3) математический метод – Т-критерий Вилкоксона.
Этапы исследования:
Первый этап: – Поисково-теоретический – выявление противоречий, изучение проблемы, формулирование темы, постановка цели, задач, объекта, предмета, разработка гипотезы исследования.
Второй этап: – Опытно–экспериментальный – осуществление психолого-педагогического исследования, выбор и обоснование методов для данного исследования.
Третий этап: Заключительно-обобщающий – апробация, оформление результатов исследования, осуществление научного и литературного текста, проверка правильности оформление библиографии и всей работы в целом.
Практическая значимость: разработанная программа по психологическому сопровождению новых сотрудников на этапе адаптации может быть использована в рамках практической деятельности организаций с целью быстрого протекания адаптационного процесса сотрудников в сфере оказания косметологических услуг.
База исследования:
Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы, приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 августа 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Особенности психологического сопровождения новых сотрудников на этапе адаптации в организации.docx
2019-01-16 20:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо огромное автору! Работа выполнена по всем заявленным требованиям. Отвечает быстро, работа выполнена в срок!