Создан заказ №2221429
7 августа 2017
Профессионализм и карьера
Как заказчик описал требования к работе:
"профессионализм и карьера"-в пищевой промышленности
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Кадры – это самый значительный ресурс любого общества, любой страны и любой организации. Не случайно в западных экономически развитых странах, рассматривая управление кадрами, говорят именно о «людских ресурсах». На сегодняшний день на первом месте оказывается также потребность не в «кадрах», а как раз в «людских ресурсах». Однако довольно распространена практика, когда их использование приносит мало эффекта. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Некоторые специалисты не могут найти работу либо имеют работу более низкого уровня сложности, чем в действительности могли бы иметь. Сегодня для эффективного управления кадрами следует обязательно использовать современные научные исследования в сфере менеджмента и управления персоналом как одного из его направлений.
Актуальность темы исследования определяется тем, что проблема анализа и управления деловой карьерой персонала в организациях на нынешнем этапе развития России является высоко социальной и экономически значимой. В условиях роста конкуренции, возрастания роли человеческого фактора на успешность управления организацией прямое влияние оказывает эффективность процессов формирования, применения и развития ее руководящих кадров. Об этом говорит и опыт преуспевающих иностранных корпораций, которые давно осознали важность того, как и кто продвигается в структуре иерархии организации и обладает ее ресурсами, причем они уделяют большое внимание формированию деловой карьеры персонала организации.
Цель настоящего исследования – разработать рекомендации по совершенствованию регулирования деловой карьеры персонала в организации.
В соответствии с поставленной целью определены следующие основные задачи:
ознакомиться с понятием деловой карьеры персонала, основными целями и правилами ее построения;
рассмотреть этапы деловой карьеры работника организации;
изучить основные направления по совершенствованию деловой карьеры персонала организации;
на примере конкретной организации проанализировать эффективность управления деловой карьерой персонала;
исходя из выявленных проблем, разработать проект мероприятия по совершенствованию управления деловой карьерой в исследуемой организации и дать его экономическое обоснование.
Объект исследования представлен деловой карьерой персонала как элементом повышения эффективности управления предприятием ООО «Кафе-кулинария «Лучиано».
Предмет исследования представлен процессом повышения эффективности управления предприятием на основе совершенствования управления деловой карьерой в исследуемой организации.
Теоретической базой исследования явились положения и принципы теории управления, фундаментальные труды в экономике труда, управлении персоналом, социологии и психологии карьеры, написанные отечественными и зарубежными учеными.
В ходе анализа деятельности предприятия мы воспользовались следующими методами исследования:
количественными: методами сравнения относительных, абсолютных и средних величин, группировками, методами оптимизации решения экономических задач и т.д.
качественными: методами экспертных оценок, анкетированием, тестированием, наблюдением и т.д.
Цель и задачи исследования определили структуру курсовой работы. Она состоит из введения, трех глав, заключения, списка источников и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 августа 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Профессионализм и карьера.docx
2018-05-10 22:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Замечательный автор. Всё в срок и без каких либо проблем. Так же высылала промежуточную работу. Рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
