Создан заказ №2221446
7 августа 2017
Цель данной работы – на основе эмпирических данных оценить эффективность деятельности государственных служащих субъекта РФ и разработать практические рекомендации по ее повышению.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить дипломную работу по государственному и муниципальному управлению. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить дипломная работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Сегодня в РФ отдельную актуальность и общественную значимость заслуживают вопросы, связанные с увеличением результативности функционирования органов власти всех уровней, с качеством предоставляемых ими услуг в контексте формирования общества.
Вопрос оценки результативности деятельности служащих в последнее время пребывает в центре внимания многих российских и зарубежных ученых и управленцев, так как стремительно трансформирующиеся социально-экономические обстоятельства нынешнего мира требуют пересмотреть традиционные методы управления государственной службой и роста результативности функционирования государственных служащих.
На современном этапе для государственного управления в России присущи концептуальная неясность модели, правовая и кадровая автаркизация, отсутствие сгруппированного законодательства в области управления, большое число подзаконных нормативных актов, предписаний, распоряжений, разъяснений. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Смутность в определении функций и регламентации деятельности органов государственной и муниципальной власти и служащих в сочетании с недостаточной прозрачностью их деятельности, низкой эффективностью порождают недоверие граждан к властным структурам, декларируемый принцип ответственности управленческого аппарата перед обществом на деле остается формальным.
Оценка эффективности служебной деятельности всегда выделялась большой актуальностью, особенно если учитывать меняющиеся критерии и процедуры. Для органа (работодателя) – это повышение качества исполнения сотрудниками своих должностных обязанностей за счет повышения мотивации; определение необходимости повышения квалификации сотрудников, а также оценка эффекта от ее проведения; повышение мотивации сотрудника на проявление инициативности; последовательное планирование развития и продвижения сотрудников с высоким уровнем эффективности; объективный контроль исполнения должностных обязанностей, выявление сильных и слабых сторон деятельности; прозрачность расчета премиальных выплат сотрудникам
Для служащего – это определение качественного уровня выполняемых должностных обязанностей, динамики их развития; определение необходимости повышения квалификации, обучения, развития навыков возможность ведения конструктивного диалога с руководителем в отношении продвижения по службе; прозрачность процесса расчета получаемых премиальных выплат и т.д.
Однако это только одна сторона – вторая же это достижение глобальных целей поставленных государством. Результаты работы государственных служащих влекут за собой повышение результатов работы структурных подразделений, после – результаты работ отдельных государственных органов, а за ними – достижение стратегических целей.
Одним из важнейших этапов феноменологии построения системы управления государственной и муниципальной службой по результатам является постановка и реализация конкретных целей и задач органов власти РФ, её субъектов. Речь едёт, прежде всего, об обеспечении социально-экономического развития страны в единстве с повышением эффективности профессиональной деятельности служащих. Именно управление по результатам требует осуществления на деле управленческо-правовых основ повышения эффективности работы служащих. Применение этих основ считается правильным, когда программа оценивается основе израсходованных денег или видов и объема произведённых работ, а на основе того, действительно ли эта программа дала реальный, ощутимый эффект в народном хозяйстве.
Цель данной работы – на основе эмпирических данных оценить эффективность деятельности государственных служащих субъекта РФ и разработать практические рекомендации по ее повышению.
Исходя из поставленной цели решению подлежат следующие задачи:
описать совокупность обязанностей при выполнении государственной и муниципальной деятельности;
систематизировать характеристики критериев эффективной служебной муниципальной и государственной деятельности;
рассмотреть процедуры оценки эффективности служебной деятельности;
дать общую характеристику структуры деятельности современных российских государственных и муниципальных органов;
провести анализ проблематики современных методик оценки эффективности;
описать возможности внедрения новых систем оценок.
Практическая значимость работы заключается в возможности применения новой системы оценки эффективности, которая базируется на совокупном интегральном показатели служащих учитывая профессиональные и должностные особенности.
Объектом работы является служебная государственная и муниципальная деятельность.
Предметом – эффективность служебной деятельности.
Информационную базу составляю законодательные и нормативные акты РФ, монографии, статьи, периодические издания и др., в частности значительное место в разработки тематике возымели работы таких ученых как:
Методы исследования представлены как теоретическими (изучения материалов научных и периодических изданий по проблеме, документальный анализа, опроса экспертов, наблюдения), так и практическими (наблюдение, измерение, сравнение)Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 августа 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы – на основе эмпирических данных оценить эффективность деятельности государственных служащих субъекта РФ и разработать практические рекомендации по ее повышению..docx
2019-09-19 15:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автору спасибо, т.к. пришлось работать без входных данных! Ответственное отношение к работе! Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
