Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
цель работы является изучение организации нормирования труда на конкретном предприятии и возможности ее совершенствования.
Создан заказ №2223693
11 августа 2017

цель работы является изучение организации нормирования труда на конкретном предприятии и возможности ее совершенствования.

Как заказчик описал требования к работе:
Методичка во вложении. Объем 30-40 стр. Антиплагиат.ру 55%
Фрагмент выполненной работы:
Введение Нормирование труда актуально в различных отраслях. Однако большей пользы приносит в более затратных производствах. На современном этапе экономики предприниматели отошли от нормирования труда. Это связано с тем, что организация нормирования труда на предприятии достаточно дорогое удовольствие. Однако это ошибочное мнение, данное мероприятие позволит вести качественный учет рабочего времени и оптимизировать затраты труда. Под нормированием труда понимается установление меры затрат труда на изготовление единицы продукции (или устанавливается выработка продукции в единицу времени), на выполнение заданного объема работ или обслуживание средств производства в определенных организационно-технических условиях Техническое нормирование труда в строительстве—это наука, содержанием которой являются исследования затрат труда и времени рабочих и применяемых ими машин и механизмов, проводимые с целью повышения эффективности их труда. Таким образом, цель работы является изучение организации нормирования труда на конкретном предприятии и возможности ее совершенствования. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Объект исследования - нормирование труда. Предмет исследования нормирование труда на монтажных работах. В процессе исследования необходимо решить следующие задачи: Изучить особенности методики нормирования работ в строительстве. Изучить сущность монтаж и демонтаж металлоконструкций. Изучить сущность и значение наряда на работу. Анализ технико-экономические показатели АО «Облкоммунэнерго». Изучение технологии возведения металлоконструкций в АО «Облкоммунэнерго». Изучение организации нормирования труда на АО «Облкоммунэнерго». Рассмотреть основные принципы разработки наряда на монтажные работы в рамках деятельности АО «Облкоммунэнерго». Рассмотреть основные расчеты для разработки наряда на монтажные работы в рамках деятельности АО «Облкоммунэнерго». Заполнить форму "наряд на монтажные работы"Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 августа 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
blackfantasu
5
скачать
цель работы является изучение организации нормирования труда на конкретном предприятии и возможности ее совершенствования..docx
2019-04-03 20:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена раньше срока, несколько раз корректировалась, автор всегда на связи, оригинальность высокая.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Мотивация в системе эффективного поведения персонала»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управленческие ошибки
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Технологическая (проектно-технологическая) практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ системы управления персоналом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Профессия менеджера по персоналу. Современные тенденции.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основные формы и методы обучения персонала организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчёт по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Подготовка резерва руководителей в организации (Компания Дисней)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
разделение труда в управлении организацией
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
сущность методов управления и их значение для эффективной работы в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
системы оплаты и стимулирования труда персонала на базе KPI
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
организационные структуры управления проектами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
основы кадрового планирования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
регламенты управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Вклад в теорию и практику управления персоналом А.Файоля
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы