Создан заказ №2224554
18 сентября 2017
Цель данной курсовой работы - провести анализ уровня текучести кадров Финишного центра ОАО «ПНТЗ», и разработать рекомендаций по снижению уровня текучести кадров.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы настоящего исследования обосновывается тем, что кадровый состав организации это наиболее ценная и важная составляющая производственных сил применительно не только к отдельному предприятию, но и ко всему обществу в целом. Экономическая эффективность деятельности предприятия прямо пропорциональна квалификации служащих, их расстановке по амплуа и эффективности их использования.
Несомненно, персонал любого предприятия является важнейшим его ресурсом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Кроме того, управление персоналом (его менеджмент) - это одна из самых главных сфер жизни и деятельности любого предприятия. При этом данная сфера способна либо значительно увеличить эффективность хозяйственной деятельности организации, либо же её, напротив, уничтожить.
Сегодня подавляющее большинство управленцев уже убедились в важности эффективного ведения кадровой политики организации, ведь именно служащие предприятия претворяют в жизнь цели и идеи компании, выполняют её миссию.
И только лишь грамотно отобранный на предприятии трудовой коллектив может эффективно реализовать все поставленные перед компанией задачи и вызовы.
Сложной проблемой менеджмента персонала всегда являлось обеспечение постоянной устойчивости трудового коллектива, ввиду того, что высокая текучесть кадров порождает большие проблемы для организации, минимизирует эффективность её деятельности и вынуждает организацию нести дополнительные траты.
Как известно, текучесть кадров - это движение рабочей силы, которое обусловлено неудовлетворенностью сотрудника своим рабочим местом или же, с другой стороны, неудовлетворенностью предприятия-работодателя конкретным сотрудником.
Для большинства организаций высокий уровень текучести кадрового состава - это ключевая проблема этой организации. В связи с этим важно научиться эффективно управлять текучестью кадрового состава: своевременно выявлять её причины, отслеживать статистику перемещений и своевременно принимать превентивные меры.
Ведь если в организации имеется высокая кадровая текучка, то надо перманентно вести поиск уходящим служащим, адаптировать и обучать всё новых и новых служащих, разрешать проблемы кадровой преемственности, а также сохранности коммерческой тайны.
Организации с высокой кадровой текучкой сложнее формируют свой имидж, как организации, привлекательной для наёмного сотрудника, сложнее создают благоприятную атмосферу в трудовом коллективе. Следовательно, неслучайно, текучесть кадров является одним из важнейших показателей, которые характеризуют эффективность системы менеджмента человеческих ресурсов в организации.
В этой связи выбранная тема «Управление текучестью кадров предприятия» представляется актуальной.
Цель данной курсовой работы - провести анализ уровня текучести кадров Финишного центра ОАО «ПНТЗ», и разработать рекомендаций по снижению уровня текучести кадров.
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты управления текучестью кадров;
- провести анализ деятельности Финишного центра ОАО «ПНТЗ» и его кадрового состава;
- разработать рекомендации по сокращению уровня текучести кадров в Финишном центре ОАО «ПНТЗ».
Объектом исследования выступает управление текучестью персонала в организации.
Предмет исследования: рекомендации по снижению уровня текучести кадров в Финишном центре ОАО «ПНТЗ».
Информационная база курсовой работы включает в себя: официальные публикуемые информационные данные по финишному центру ОАО «ПНТЗ», труды ведущих отечественных и зарубежных авторов по выбранной тематике, периодическая печать, интернет-ресурсы.
Настоящая работа состоит введения, трех глав, заключения и списка использованных источников. Во введении обосновывается актуальность настоящего исследования, ставиться цель и задачи.
Первая глава посвящена рассмотрению теоретических аспектов управления текучестью кадров. В ней рассматривается сущность и виды текучести кадров, основные причины, факторы и мотивы текучести кадров. Изучаются существующие методы управления и минимизации текучести кадров.
Вторая глава посвящена анализу деятельности финишного центра ОАО «ПНТЗ» и его кадрового состава. В данной главе изучается социально-экономическая характеристика деятельности финишного центра ОАО «ПНТЗ», анализируются основные показатели деятельности финишного центра ОАО «ПНТЗ». Проводиться анализ кадрового состава и движения трудовых ресурсов финишного центра ОАО «ПНТЗ». В третьей главе разрабатываются рекомендации по сокращению уровня текучесть кадров в финишном центре ОАО «ПНТЗ». В заключении подводятся итоги проделанной работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной курсовой работы - провести анализ уровня текучести кадров Финишного центра ОАО «ПНТЗ», и разработать рекомендаций по снижению уровня текучести кадров..docx
2018-04-18 18:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень хороший автор, заказ выполнен в срок, приняли с первого раза. Антиплагиат 66%
Хочешь такую же работу?
300 ₽
