Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования состоит в совершенствовании управления персоналом как фактора повышения эффективности деятельности предприятия (на примере компании ООО «РУБИНУС»).
Создан заказ №2224651
13 августа 2017

Цель исследования состоит в совершенствовании управления персоналом как фактора повышения эффективности деятельности предприятия (на примере компании ООО «РУБИНУС»).

Как заказчик описал требования к работе:
отчёт о практике; дневник практики; отзыв организации.
Фрагмент выполненной работы:
Введение В теории и практике управления (менеджмента) предприятием обосновываются и апробируются различные подходы к управлению предприятиями - ситуационный, функциональный, процессный. Наиболее распространенным является функциональный подход и соответствующая функциональная модель построения системы управления. Практика работы предприятий в условиях жесткой конкуренции показывает, что функциональный подход к управлению часто приводит к потере устойчивости развития хозяйствующих субъектов из-за ряда причин, а именно: снижение целенаправленности управления и преимущественно краткосрочных целей в ущерб стратегическим, сокращение активности инновационных процессов; недостаточной координации функции производства, маркетинга, логистики. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Современные условия хозяйствования требуют, чтобы деятельность управленческого аппарата предприятий приспосабливалась к требованиям динамичного рыночной среды. Цель исследования состоит в совершенствовании управления персоналом как фактора повышения эффективности деятельности предприятия (на примере компании ООО «РУБИНУС»). Объектом исследования является направления повышения эффективности управления предприятия ООО «РУБИНУС» на современном этапе развития. Предметом исследования служат совокупность социально экономических отношений, возникающих в процессе подготовки и осуществления эффективной деятельности. Теоретико-методологической и информационной базой исследования служат достижения научной мысли отечественных и зарубежных ученых экономистов и социологов, а также работы специалистов и ученых, непосредственно занимающихся исследованиями проблем реорганизации предприятий и компаний.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
16 августа 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Светлана1975
5
скачать
Цель исследования состоит в совершенствовании управления персоналом как фактора повышения эффективности деятельности предприятия (на примере компании ООО «РУБИНУС»)..docx
2020-05-27 08:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Работа выполнена в срок. Преподаватель принял с первого раза. Автора однозначно рекомендую.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Персональные данные. Информационная система персональных данных
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
К/Р И ПРЕЗЕНТАЦИЯ !!!! ПО дисц-Управление человеческими ресурсами.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Составление тестов с использованием заполненных матриц.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Теоретические основы системы мотивации и стимулирования персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Решение задач
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Влияние внешних и внутр. факторов на струк. кадр. политики
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
стратегия адаптации системы управления персоналом к работе с поколением Z и Альфа
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ документационного сопровождения приема на работу
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Учебная, преддипломная , производственная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологическая (проектно-технологическая) практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Виды и методы развития персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
стратегия адаптации системы управления персоналом к работе с поколением Z и Альфа
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы обучения персонала организации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет про производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система управления персоналом в санатории "Дарасунский"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
исследование системы управления персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт о прохождении практики в медицинской клинике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Департамент городского имущества
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы