Создан заказ №2224925
14 августа 2017
Целью настоящей работы выступает изучение проблем дискриминации в сфере труда.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по праву и юриспруденции. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Как показывает мировая практика, следующие характеристики рабочей силы являются основанием для дискриминации, выраженной на рынке труда: пол, возраст, раса, этнические и другие особенности. В принципе, все варианты определений дискриминации труда характеризуют текущее состояние рынка труда, его результаты и последствия проявления. Дискриминация труда напрямую влияет на возникающие трудовые отношения и, в целом, на эффективность региональной экономики. (работа была выполнена специалистами author24.ru) На рынке труда не всегда индивидуальные различия рабочих, даже очевидные, можно назвать дискриминацией и, следовательно, идентификация действий как дискриминационные довольно сложный процесс.
Исходя из вышесказанного, можно отметить, что дискриминация является неравной возможностью в социально-трудовых отношениях и сфере труда в установленных равных условиях. Тем не менее, по мнению многих ученых, дискриминация в цивилизованном обществе выступает в качестве неприемлемого, позорного явления, ведущего к деградации трудовых отношений. Последствия дискриминации в современном мире проникают в различные сферы общественной жизни, принимают самые разные формы и осуществляются по разным основаниям, которые непосредственно отражаются в сфере социально-трудовых отношений.
Актуальность исследуемой темы заключается в том, что есть работодатели, которые дискриминируют сотрудников, чтобы достичь максимальных результатов в бизнесе и краткосрочных выгод, что не всегда указывает на эффективность управления персоналом. Думается, что такое мнение ошибочно, поскольку цивилизованные трудовые отношения должны определяться взаимными справедливыми и честными отношениями между работодателем и работниками на основе принципов строгого соблюдения закона, где рабочего человека мотивируют к работе без ущемления его чувства собственного достоинства. Такая организация социально-трудовых отношений позитивно влияет на производительность и конкурентоспособность хозяйствующего субъекта. Дискриминационный характер трудовых отношений, напротив, усиливает стрессовые ситуации в рабочей силе, ведет к деградации рабочих, то есть ущемляет самооценку, снижает их моральный дух, порождает социальную напряженность в команде, что приводит к трудовым конфликтам, которые не способствуют улучшению экономических результатов.
Объектом настоящей работы выступают трудовые отношения, связанные с дискриминационными проявлениями в сфере труда.
Предмет работы – нормы права, регулирующие вопросы дискриминации в сфере труда.
Целью настоящей работы выступает изучение проблем дискриминации в сфере труда.
Информационной базой работы выступают работы отечественных ученых, таких как В.А. Виноградова, В.Л. Гейхман, А.В. Прокопенко, Е.А. Солошич, А.Ю. Тологаева и др.
Работа состоит из введения, двух глав, включающих четыре параграфа, заключение и список использованных источников.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 августа 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью настоящей работы выступает изучение проблем дискриминации в сфере труда..docx
2020-05-28 16:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Работа отличная, спасибо автору! Никаких нареканий от преподавателя. Сказал, что моя работа лучшая. Я очень рада. Всем советую данного автора. Выбирайте без сомнений!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
