Создан заказ №2225669
15 августа 2017
Целью преддипломной практики является сбор, систематизация и анализ информации необходимой для выполнения выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации).
Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить отчет по практике, срок 6 дней, пример отчета для моего вуза приложен к заданию.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В период с 04.05.2017 года по 28.06.2017 года была пройдена производственная (преддипломная) практика в Аппарате Правительства Мурманской области.
Целью преддипломной практики является сбор, систематизация и анализ информации необходимой для выполнения выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации). Формирование практических аспектов общекультурных и профессиональных компетенций магистра государственного и муниципального управления на основе изучения объекта исследования в рамках магистерской диссертации.
Задачами производственной (преддипломной) практики являются:
обобщение, систематизация и закрепление теоретических знаний и практических навыков государственной политика и местного самоуправление на основе изучения опыта работы конкретных органов и организаций государственного и муниципального управления;
изучение передового опыта по выбранному объекту исследования;
овладение методами аналитической и самостоятельной научно-исследовательской работы по изучению принципов деятельности и функционирования организаций, занимающихся развитием территорий;
выявление ключевых проблем присущих объекту исследования в рамках выбранного направления магистерской диссертации;
сбор, систематизация и анализ исходных данных и информации в контексте выбранного объекта исследования в рамках магистерской диссертации.
Тема исследования: «Проблемы совершенствования кадрового обеспечения органов власти и управления на региональном уровне»
Объект исследования - Правительство Мурманской области.
Предмет исследования – организация кадрового обеспечения Правительства Мурманской области.
Актуальность темы исследования определяется тем, что формирование профессиональной государственной гражданской службы является необходимым условием реализации основных целей государственного управления федерального и регионального уровней, поскольку именно государственный аппарат обеспечивает реализацию государственной политики, контроль над ее исполнением и финансирование. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Успех реализации целей и задач государственного управления без постоянного совершенствования государственной гражданской службы невозможен.
Изменения, которые претерпевает федеральный и региональный государственный аппарат в ходе осуществляемых в России социально-экономических и политических реформ, обусловили необходимость исследования проблем кадрового обеспечения государственных органов власти региона.
Формирование эффективного кадрового состава государственной гражданской службы всех уровней является одним из факторов укрепления современной российской государственности, действенным инструментом эффективной реализации задач и функций органов государственной власти. Решение таких задач требует от науки поиска новых подходов и идей, позволяющих обеспечить эффективное формирование кадрового потенциала государственной гражданской службы.
Одной из основных проблем повышения эффективности и результативности государственной гражданской службы стала проблема кадрового обеспечения. Внутренние кадровые ресурсы самой государственной гражданской службы недостаточны, необходимо привлечение на государственную службу наиболее талантливых, граждански мотивированных, эффективных специалистов. Кроме того, учитывая присутствие государства в различных сферах экономики, кадровое обеспечение государственной гражданской службы начинает сопрягаться с подготовкой резерва для организаций государственного сектора и для тех бизнес-структур, в которых участвует государство, тем самым, расширяя понятие кадрового резерва.
Теоретические и методологические подходы к управлению профессиональным развитием, формированию управленческого резерва, оценке человеческого капитала, моделированию управленческих компетенций представлены в работах отечественных и зарубежных ученых: М. Армстронга, В.А. Антропова, Т.Ю. Базарова, Н.П. Беляцкого, И. Брайана, Г.П. Гагаринской, Д. Голла, Х.Т.Грэхема, В.А.Дятлова, А.П. Егоршина, Б.Л. Еремина, П.В. Журавлева, Т.В. Зайцева, А.Я. Кибанова, В.М. Колпакова, В.В. Травина, С.В. Шекшни и др.
Вопросы стратегии и тактики государственной кадровой политики в системе государственной службы, оценки и управления персоналом государственных органов, особенности профессионально-должностного роста чиновников затрагивали в своих исследованиях А.П. Алехин, Г.В. Атаманчук, И.Л. Бачило, А.В. Оболонский, А.Ф. Ноздрачев, Д.М. Овсянко, В.А.Столярова, Б.В. Россинский, Ю.А. Тихомиров, Н.Ю. Хаманева, Н.Г. Салищева и другие видные российские ученые.
Большинство авторов указывают, что имеющиеся наработки по проблемам кадрового обеспечения как инструмента управления кадровым потенциалом государственной гражданской службы являются недостаточными, отсутствует единство мнений по теоретическим и методологическим вопросам формирования кадрового резерва государственной службы. Требует более глубокого научного осмысления сущность резерва управленческих кадров в сфере государственного управления, теория и методология управления резервом управленческих кадров находятся лишь в стадии формирования, отсутствует методологический аппарат формирования состава управленческих кадров, не исследованы особенности и принципы работы с резервом управленческих кадров в системе управления кадровым потенциалом государственной гражданской службы. Именно по этим причинам недостаточная изученность и научная проработанность вопросов кадрового обеспечения в сфере государственного управления определили выбор темы исследования, цель, задачи и круг рассматриваемых в нем вопросов.
Использованы общенаучные методы исследования, включая аналитический метод, методы теории систем, приемы научной абстракции, сравнения и аналогии.
Информационно-эмпирическую базу исследования составили официальные данные Правительства Мурманской области, факты, выводы и положения, опубликованные в научной литературе и финансово-экономических изданиях России, информация сети Интернет, аналитические отчеты экспертов.
Правовой базой выполнения исследования послужили законодательные и нормативно-правовые акты Российской Федерации и Мурманской области, определяющие основные направления развития кадрового обеспечения государственной гражданской службы, в том числе и процессы формирования кадрового резерва государственной гражданской службы регионаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 августа 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью преддипломной практики является сбор, систематизация и анализ информации необходимой для выполнения выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации)..docx
2020-11-05 16:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Великолепный автор! Рада, что не ошиблась в выборе. Учел все требования и замечания, несколько раз исправлял часть работы в кратчайшие сроки. Очень рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
