Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Совершенствование системы управления персоналом на предприятии Тк Фактория
Создан заказ №2226564
16 августа 2017

Совершенствование системы управления персоналом на предприятии Тк Фактория

Как заказчик описал требования к работе:
связан с отчётом Е-700608 + речь для защиты Как вы верно заметили, перед написанием ВКР (диплома) мы должны пройти преддипломную практику, чтобы было о чем писать в работе. Саму тему ВКР вы при этом сформулировали хорошо. Только я предложил бы развернуть ее более практикоориентированно: «Совершенств ование системы управления персоналом на предприятии малого бизнеса (на приме ТК Фактория, оптовая компания)» Диплом и пред дипломную практику должен делать один человек. И сначала нам нужно будет подготовить отчет по преддипломной практике. Это важный процесс, поскольку материалы, подготовленные в рамках преддипломной практики включаются в выпускную квалификационную работу (ВКР). Они (материалы) становятся основой второй главы ВКР. Соответственно, отчет по практике необходимо готовить именно с таким прицелом. Традиционно вторая глава ВКР имеет такую структуру: 1 параграф – общая характеристика предприятия – объекта анализа, 2 параграф – анализ деятельности предприятия в аспекте темы ВКР, 3 параграф – недостатки деятельности предприятия в аспекте темы ВКР. Советую при работе над отчетом по практике придерживаться такого подхода. Это облегчит в дальнейшем работу над ВКР. Что касается непосредственно отчета по практике. Он составляется так же, как любая другая учебная письменная работа. Отчет должен традиционно иметь титульный лист, введение, где указывается место практики, включая адрес, подразделение и должность, по которым проводилась практика, цель и задачи практики. Можете взять эти шаблоны, например, в программе практики (на сайте вуза) и уточнить в соответствии с конкретным местом практики. Далее идут три главы (как мы и говорили, главы отчета по практике позднее станут параграфами второй главы ВКР, поэтому и писать их нужно строго по представленному выше общему плану). И завершает отчет заключение с общими итогами практики и список литературы и документов, которые были изучены (обязательно документы предприятия там должны быть). Хотел бы еще раз подчеркнуть, что при работе над отчетом мы фактически уже начинаем писать саму ВКР, т.е. материал в отчете должен быть согласован с первой главой ВКР (теоретической) и третьей главой ВКР (совершенствование проанализированных процессов). Иными словами, работая над отчетом по практике, мы должны представлять, а что мы будем писать в ВКР вообще, и какой материал нам для этого понадобится. Соответственно, лишнего материала в отчете по практике быть не должно. И хорошо было бы, чтобы вы составили и направили мне примерный план ВКР (потом его можно будет дорабатывать). Вы можете готовить отчет по практике по частям и высылать мне на анализ. По ходу дела будем вносить коррективы. Кроме того, Вам нужно будет оформить дневник практики, а также нужно заполнить и договор на практику от предприятия (если еще не заполняли)
подробнее
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
23 августа 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ludmila1981
5
скачать
Совершенствование системы управления персоналом на предприятии Тк Фактория.docx
2019-07-18 10:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все ок. Работа на АП прошла, остальное нужно немного доработать по требованию НР, ну это всегда))) Лишних вопросов не задает, все четко и грамотно!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Помощь в исправлении ошибок в курсовой работе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Рационализация режимов труда и отдыха персонала на нефтедобывающем предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Инновационные подходы к построению системы материальной мотивации труда.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Глава1. Теоретическое обоснование проблемы текучести персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Проанализировать особенности культуры страны.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Ответственность за нарушение трудового законодательства
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
выполнить практическую !по предмету обучение персонала в области охраны труда!
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Государственный надзор
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
управление талантами в организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
корректировка 1 главы диплома
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование регламентации труда персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Последняя глава диплома.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разновидности и методы адаптации персонала на примере Сбербанка"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
ВКР доработка
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Тема работы: Совершенствование системы управления персоналом в УЗМК ОАО "АК ВНЗМ
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы