Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Совершенствование системы управления персоналом на предприятии Тк Фактория
Создан заказ №2226564
16 августа 2017

Совершенствование системы управления персоналом на предприятии Тк Фактория

Как заказчик описал требования к работе:
связан с отчётом Е-700608 + речь для защиты Как вы верно заметили, перед написанием ВКР (диплома) мы должны пройти преддипломную практику, чтобы было о чем писать в работе. Саму тему ВКР вы при этом сформулировали хорошо. Только я предложил бы развернуть ее более практикоориентированно: «Совершенств ование системы управления персоналом на предприятии малого бизнеса (на приме ТК Фактория, оптовая компания)» Диплом и пред дипломную практику должен делать один человек. И сначала нам нужно будет подготовить отчет по преддипломной практике. Это важный процесс, поскольку материалы, подготовленные в рамках преддипломной практики включаются в выпускную квалификационную работу (ВКР). Они (материалы) становятся основой второй главы ВКР. Соответственно, отчет по практике необходимо готовить именно с таким прицелом. Традиционно вторая глава ВКР имеет такую структуру: 1 параграф – общая характеристика предприятия – объекта анализа, 2 параграф – анализ деятельности предприятия в аспекте темы ВКР, 3 параграф – недостатки деятельности предприятия в аспекте темы ВКР. Советую при работе над отчетом по практике придерживаться такого подхода. Это облегчит в дальнейшем работу над ВКР. Что касается непосредственно отчета по практике. Он составляется так же, как любая другая учебная письменная работа. Отчет должен традиционно иметь титульный лист, введение, где указывается место практики, включая адрес, подразделение и должность, по которым проводилась практика, цель и задачи практики. Можете взять эти шаблоны, например, в программе практики (на сайте вуза) и уточнить в соответствии с конкретным местом практики. Далее идут три главы (как мы и говорили, главы отчета по практике позднее станут параграфами второй главы ВКР, поэтому и писать их нужно строго по представленному выше общему плану). И завершает отчет заключение с общими итогами практики и список литературы и документов, которые были изучены (обязательно документы предприятия там должны быть). Хотел бы еще раз подчеркнуть, что при работе над отчетом мы фактически уже начинаем писать саму ВКР, т.е. материал в отчете должен быть согласован с первой главой ВКР (теоретической) и третьей главой ВКР (совершенствование проанализированных процессов). Иными словами, работая над отчетом по практике, мы должны представлять, а что мы будем писать в ВКР вообще, и какой материал нам для этого понадобится. Соответственно, лишнего материала в отчете по практике быть не должно. И хорошо было бы, чтобы вы составили и направили мне примерный план ВКР (потом его можно будет дорабатывать). Вы можете готовить отчет по практике по частям и высылать мне на анализ. По ходу дела будем вносить коррективы. Кроме того, Вам нужно будет оформить дневник практики, а также нужно заполнить и договор на практику от предприятия (если еще не заполняли)
подробнее
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
23 августа 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AlexeyStud
5
скачать
Совершенствование системы управления персоналом на предприятии Тк Фактория.docx
2019-07-18 10:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все ок. Работа на АП прошла, остальное нужно немного доработать по требованию НР, ну это всегда))) Лишних вопросов не задает, все четко и грамотно!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Пример работы, написанной с помощью нейросети
Структура дипломной работы: 1. Введение 1.1 Обоснование актуальности темы 1.2 Цель и задачи исследования 1.3 Методы исследования 1.4 Научная новизна и практическая значимость работы 2. Теоретический обзор 2.1 Понятие и основные функции управления персоналом 2.2 Организационные аспекты управления персоналом 2.3 Методы и инструменты управления персоналом 2.4 Современные тенденции в развитии системы управления персоналом 3. Анализ существующей системы управления персоналом в Тк Фактория 3.1 Описание организационной структуры предприятия 3.2 Анализ существующих методов и инструментов управления персоналом 3.3 Оценка эффективности текущей системы управления персоналом 4. Разработка и внедрение усовершенствованной системы управления персоналом 4.1 Определение потребностей и требований предприятия 4.2 Разработка концепции управления персоналом 4.3 Выбор и реализация новых методов и инструментов управления персоналом 4.4 Оценка эффективности внедренных изменений 4.5 Рекомендации по дальнейшему развитию системы управления персоналом 5. Заключение 5.1 Основные результаты исследования 5.2 Выводы по работе 5.3 Практические рекомендации и перспективы дальнейшей работы 6. Список использованных источников Короткое введение: В современных условиях развития рынков и постоянного изменения предпочтений потребителей, эффективное управление персоналом становится ключевым фактором успеха для любого предприятия. В данной дипломной работе будет рассмотрена проблема совершенствования системы управления персоналом на предприятии Тк Фактория. Основная цель исследования заключается в разработке и внедрении новых методов и инструментов управления персоналом с целью повышения эффективности его работы и повышения конкурентоспособности предприятия. В работе будет проведен теоретический обзор существующих подходов к управлению персоналом, а также проанализирована текущая система управления персоналом на предприятии Тк Фактория. На основе полученных результатов будет разработана и внедрена усовершенствованная система управления персоналом, а также будут предложены рекомендации по дальнейшему развитию этой системы.
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Персонал организации и технологии кадрового планирования.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление трудовыми ресурсами
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Управление персоналом в образовательных организациях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
куплю готовый диплом по управлению кадрами. любая тема
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Анализ и совершенствование процесса адаптации в ПАО "Сбербанк"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Предложения по улучшению наставничества в АО"ШЕРЕМЕТЬЕВО БЕЗОПАСНОСТЬ"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Теория и практика мотивации персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Влияние кризисной ситуации на рынок труда в автосервисе
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Институциональная модель мотивации труда на государственной гражданской службе
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Организация системы дистанционного обучения персонала ( Корректировка работы)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование процесса подбора и расстановки персонала в организации.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Традиционный и инновационный подход к стратегии управления персоналом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Технология коучинга как инструмент эффективного руководителя
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы