Создан заказ №2226695
16 августа 2017
Сравнительный анализ различных стилей руководства
Как заказчик описал требования к работе:
студент может выбрать любую предложенную тему (см. темы рефератов) реферата. Работа должна иметь объем в пределах 20 – 30 страниц рукописного или 12 – 15 страниц машинописного (принтерного) текста. Реферат включает:
- титульный лист;
- оглавление;
- введение;
- содержательная часть;
- зак
лючение;
- перечень использованной литературы;
- приложение (при необходимости привести вспомогательный материал для аргументации содержательной части).
Образец титульного листа дан в Приложении 1.
Оглавление, введение, заключение, перечень использованной литературы разрабатываются, оформляются по общим требованиям и соответствующим стандартам.
Содержательная часть реферата структурируется по параграфам в соответствие с планом. Обязательным требованием является рассмотрение краткой характеристики истории или состояния теории рассматриваемого вопроса.
Реферат может выиграть в оценке, если автор рассматривает вопросы теории в увязке с конкретной практикой, экономико-управленческой ситуацией.
Не допускается без ссылки выписка текстов из литературных источников.
В учебном плане предусмотрено выполнение в I и II семестрах по одному контрольному заданию (реферату)
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В условиях рыночной экономики управление является самой важной функцией в разнообразных сферах жизнедеятельности. Чтобы правильно управлять людьми в организации, руководителю необходимо выбрать определенный вид поведения в отношениях с подчиненными в процессе достижения поставленной цели, другими словами ему надо выбрать стиль руководства организации.
Каждый руководитель в процессе управленческой деятельности выполняет свои обязанности в свойственном только ему стиле. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Стиль руководства выражается в том, какими приемами руководитель побуждает коллектив к инициативному и творческому подходу к выполнению возложенных на него обязанностей, как контролирует результаты деятельности подчиненных. Принятый стиль руководства может служить характеристикой качества деятельности руководителя, его способности обеспечивать эффективную управленческую деятельность, а так же создавать в коллективе особую атмосферу, способствующую развитию благоприятных взаимоотношений и поведения. Степень, до которой управляющий делегирует свои полномочия, типы власти, используемые им, и его забота, прежде всего о человеческих отношениях или о выполнении задачи - все отражает стиль руководства данного руководителя.
Главной характеристикой эффективности руководства является стиль управления, который применяет в своей работе каждый руководитель. Изучение стиля руководства ведется психологами уже более полувека. Исследователи накопили к настоящему времени немалый материал по данной проблеме.
Также стиль управления руководителя своими подчиненными во многом определяет успех организации, динамику ее развития. От стиля руководства зависят мотивация работников, их отношение к труду, взаимоотношения и многое другое.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
17 августа 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Сравнительный анализ различных стилей руководства.docx
2017-12-22 08:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое за выполненную работу! Все очень качественно и информативно! Работа выполнена строго по графику. Еще раз большое спасибо!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
